來自國(guó)家公務(wù)員局的數(shù)據(jù)顯示,公務(wù)員法實(shí)施的5年中,我國(guó)每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中,公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗方式所占比例達(dá)到20%左右,在一些地方、部門中,競(jìng)爭(zhēng)上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式。

我國(guó)公務(wù)員制度建立以來,職務(wù)晉升長(zhǎng)期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀(jì)80年代初,我國(guó)就開始對(duì)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行了初步探索,2006年開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解,到2015年,我國(guó)通過競(jìng)爭(zhēng)性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。

競(jìng)爭(zhēng)上崗憑德才、政績(jī)和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升,優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

“今后將深入研究規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、范圍,針對(duì)不同職位的特點(diǎn)和要求,加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究,進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平?！比肆Y源與社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋表示。