未來5~10年將是廣東非公有制企業(yè)交接班的關(guān)鍵時期。廣東省工商聯(lián)對廣東省非公有制經(jīng)濟后備人才建設(shè)的一項調(diào)查報告顯示，五成“富爸爸”擔心“企業(yè)主子女無意繼承”，六成“富爸爸”對接班人問題最擔心的是“企業(yè)主子女自身能力不足”。

四成“富二代”出國留學(xué)

廣東工商聯(lián)抽樣調(diào)查的私營企業(yè)主平均年齡為63歲,中位數(shù)為44歲。作為改革開放的第一代企業(yè)家,他們有部分已到退休年齡。

調(diào)研顯示,第二代中有出國留學(xué)經(jīng)歷的達40.2%。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，盡管生活條件優(yōu)越，大多數(shù)的“富二代”在留學(xué)期間仍然利用課余時間做過多份兼職。

一位家族企業(yè)凈資產(chǎn)達十幾億元的“富二代”12歲時去澳大利亞留學(xué)，16歲讀高一那年開始做兼職。在整個高中、大學(xué)的7年時間里，他先后在麥當勞做點餐服務(wù)員，在唐人餐館送外賣，在加油站給汽車加油，在公司當文員，到超市搬卸貨物、當收銀員、管理倉庫等。

這位“富二代”表示：“家里給的生活費不多，夠交學(xué)費、房租、水電，其他買衣服、社交活動、開車的油費等生活開支就都靠自己兼職所得了，不想總是伸手問父母要錢?！?/P>

部分對家業(yè)不“感冒”

廣東省“民營企業(yè)家二代”接班整體尚未形成規(guī)模。部分私營企業(yè)主第二代不愿過早進入家族企業(yè)。他們接觸大量新潮事物，思想前衛(wèi)，不愿意回到家鄉(xiāng)，而希望到更廣闊的天地去闖蕩。他們對父母從事的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不感興趣,或認為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)太辛苦,希望搞創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。

調(diào)研統(tǒng)計,在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國留學(xué)5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業(yè)是經(jīng)營毛織工藝品的，“這個屬于勞動密集型，在國際市場上是走下坡路的，我接班要走新型產(chǎn)業(yè)道路，而且要邁向國際化?！焙髞砑易迤髽I(yè)注資成立了研發(fā)、生產(chǎn)公司后，他就進入新型材料行業(yè)。

六成希望子女接班

根據(jù)調(diào)查，私營企業(yè)主對二代接班問題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營企業(yè)主刻意讓子女進入家族企業(yè)高層,或由低層開始鍛煉。有的剛剛大學(xué)畢業(yè),就已安排接班準備。還有一些在校期間就到家族企業(yè)就職。數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)主希望將來子女接班的達61.8%。

另一種情況是,對第二代不刻意強調(diào)接班,而是先打好知識基礎(chǔ),提高綜合素養(yǎng),再通過不同崗位的鍛煉或個人的興趣發(fā)展,判斷是否能繼承父輩事業(yè)。

調(diào)查顯示，62%的企業(yè)主對接班人問題最憂慮的是“企業(yè)主子女自身能力不足,尚需教育培養(yǎng)”，51%的擔心“企業(yè)主子女無意繼承,或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

記者采訪的數(shù)位“富二代”回國后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國式的人際交往方式和溝通技巧來處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

在澳大利亞留學(xué)的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會回國，參加父親的見客應(yīng)酬，來來去去都是吃飯喝酒，但極少談?wù)}，“這種耗時費力的飯桌交際我實在接受不了?！绷硪晃弧案欢北硎?，回國快3年了，“最頭疼的是逢年過節(jié)，該如何打點復(fù)雜的社會關(guān)系。”還有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠也學(xué)不會父輩們的心靈嘴巧、人情練達。

繼承精神理念而非財產(chǎn)

多位受訪的“富二代”表示，父母對他們的表現(xiàn)還是認可和鼓勵的?！敖衲昶髽I(yè)員工大會上，父親講了公司未來幾年的發(fā)展計劃，提到了他傳位交班給我的問題，我很驚訝，沒想到他會這么早說出來?！边@位學(xué)習(xí)室內(nèi)設(shè)計的富二代回國后，當“董事長助理”僅1個月時間，便主動要求“降職”，去當“副總裁助理”，“宏觀決策我遠遠不夠班，一定要先干一些實際的工作”。

“富二代”們坦陳，回到國內(nèi)無論是接班或創(chuàng)業(yè)，父輩積累的人脈網(wǎng)絡(luò)、打下的基礎(chǔ)都為自己助力不少?！案改篙吥馨焉庾瞿敲创?，一定有他們的過人之處。希望能學(xué)到他們思想的精髓”，“要傳承的是父親的理念和精神，而不是他的財產(chǎn)和事業(yè)”，對于“接班”，“富二代”有著這樣的理解。

分期分批進行輪訓(xùn)

目前，廣東私營企業(yè)超過80萬戶，非公有制經(jīng)濟人士約570萬人。廣東省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、廣東省工商聯(lián)黨組書記楊浩明表示，將依托黨校、行政學(xué)院和高等院校,逐年確定專門班次,用3~5年左右時間,對非公有制經(jīng)濟后備人才分期分批進行輪訓(xùn),并將培訓(xùn)經(jīng)歷作為其工作安排的重要條件。省工商聯(lián)還將建立非公有制經(jīng)濟人才后備隊伍信息庫。

調(diào)研數(shù)據(jù)：

逾一成由父母出資創(chuàng)業(yè)

企業(yè)主希望子女接班的達61.8%，有51%擔心“子女無意繼承,或自行創(chuàng)業(yè)、或另選職業(yè)”。

“富二代”有出國留學(xué)經(jīng)歷的達40.2%。

企業(yè)主的子女已在本企業(yè)擔任高層管理職位的有21.1%，已由子女接班負責(zé)管理的有12.6%。

在企業(yè)主二代中，由父母出資另外創(chuàng)業(yè)的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。(記者 耿旭靜 記者 湯南 通訊員 伍潔星)