2004年我研究生畢業(yè)，跟當時大多數(shù)畢業(yè)生一樣，公務(wù)員是就業(yè)的第一選擇。當時作為法律專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)選擇的范圍十分廣泛，為何大家都往公務(wù)員這條路上擠呢?我歸納出幾點主要原因：一是中國幾千年來“官本位”思想根深蒂固，“吃公家飯”不僅是跳出農(nóng)門的成功模式，也是很多普通市民的世俗理想，公眾的推崇抬高了公務(wù)員的社會地位。

第二，改革開放短短幾十年，國內(nèi)企業(yè)制度尚不規(guī)范，社會保險不健全，勞動者的權(quán)益保障不到位，相比之下，公務(wù)員從帶薪休假到公費醫(yī)療一系列保障待遇十分健全，進入國家機關(guān)就意味著進入了國家體制，具有優(yōu)越于企業(yè)單位的歸屬感和安全感。第三個原因就更加現(xiàn)實，外地畢業(yè)生渴望留京，更希望能夠擁有北京市戶口，當公務(wù)員能夠解決這個問題?？傊耶厴I(yè)后進入到公務(wù)員隊伍當中來了，是幸還是不幸?如今竟是很難說清楚了。

理想很豐滿--消耗年輕的生命

初任公務(wù)員時，理想豐滿，熱情洋溢，希望能夠為社會作貢獻，至少希望能夠不斷進步，做些有益社會的事情。我所在的單位是基層行政機關(guān)，職能不強，工作不累。剛參加工作的時候很不習慣，難以適應(yīng)機關(guān)的這種清閑，總希望工作多一點，再多一點，指望在工作中實現(xiàn)自身價值。每當我得到一項工作時，我總是很高興，投入巨大的熱情和精力去做。

我的工作有一大半是拼湊文字材料，這種工作更多的是形式主義、恣意浪費紙張、徒勞地消耗人的精力。比如我們策劃一個活動，耗盡心血寫活動議程、主持詞、領(lǐng)導講話，還要組織一些不相干的人去圍觀造勢，活動的過程其實就是領(lǐng)導依次念完發(fā)言稿，順便掛個牌，剪個彩什么的，至于掛牌剪彩后的具體工作，就少有人關(guān)心了。

大多數(shù)公務(wù)員的工作技術(shù)含量低，難有專業(yè)建樹，仕途成為大部分公務(wù)員獲得成就感的唯一出路。一晃六七年過去了，看看身邊的同事，年輕有為、善于溝通的早早提拔了，平平庸庸、踏實工作的在等待提拔；有人毅然決然地離開了，更多的人留下來消耗生命。

不辭職是因為工資、地位還是其他?

當理想無法實現(xiàn)，成就感難以獲得時，我為什么還不離開?因為每月初按時到帳的工資?那點錢實在是餓不著也絕富裕不起來。因為有大量閑暇時間可以自由支配?可那些大把的時間都被閑聊和看報紙耗盡了呀。因為放不下公務(wù)員的身份和地位?被人為抬高了的公務(wù)員地位已開始落地，實際上公務(wù)員已經(jīng)逐漸從公權(quán)力執(zhí)行者向公眾服務(wù)者轉(zhuǎn)變。

干了六七年的公務(wù)員，很多次想憤然辭職，毅然辭職，慨然辭職，終不了了之。在機關(guān)呆得越久，辭去公職的想法就越少了，大概是安逸的環(huán)境不斷腐蝕著我的斗志，直到漸漸喪失掉進入社會的競爭力，只能安于現(xiàn)狀。

溫水煮青蛙 這就是年輕的我

聽說美國科學家做過一個試驗，將青蛙投入已經(jīng)煮沸的開水中時，青蛙因受不了驟然高溫刺激立即奮力從開水中跳出來得以成功逃生。當科研人員把青蛙先放入裝著冷水的容器中，然后再加熱，結(jié)果就不一樣了。

青蛙反倒因為開始時水溫的舒適而悠然自得，直至發(fā)現(xiàn)無法忍耐高溫時，已經(jīng)心有余而力不足，被活生生的在熱水中熱死。我覺得很多跟我一樣年輕的公務(wù)員都像極了溫水中的青蛙，被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最終將成為機關(guān)里那些碌碌無為的公務(wù)員中的一個。