發(fā)現(xiàn)卡上只有100多元后，在上海打工的大學生們聚在一起討論對策。

核心提示

近日，本報刊發(fā)了我省407名大學生打工時被中介“忽悠”，滯留蘇州的事情。最終經(jīng)蘇州當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門協(xié)調(diào)，407名大學生得以返校。

昨日，又有10多名大學生向本報反映，我省200多名大學生通過中介組織到上海一家電腦配件有限公司打工近一月，工資扣除食宿費后，每人僅拿到100多元，連返程的車票都買不起。

同時，河師大的學生也反映他們在蘇州打工，離職時被多扣工資……

大學生打工為何頻頻遭遇麻煩，問題到底出在哪個環(huán)節(jié)?

學生反映

打工一月 發(fā)的錢不夠買車票

“原本以為在寒假通過勤工儉學，能掙些生活費。現(xiàn)在看來，掙生活費的愿望恐怕要落空了!我們在上海一家電腦配件公司打工近一月，現(xiàn)在工資被勞務公司扣下不少，僅到手120多元，連回家的火車票都買不起?！弊蛱焐衔纾性W院學生楊某向本報反映。

隨后，河南工業(yè)大學學生劉某、河南農(nóng)大學生楊某等紛紛向記者反映此事。眾多學生反映稱，他們這200多名學生都是通過名為“大學生創(chuàng)業(yè)生活網(wǎng)”、青年創(chuàng)業(yè)中心、遠大勞務等中介被送到上海打工的，“當時這些中介發(fā)布信息稱到上海打工，寒假免費吃住可掙兩三千元錢?？涩F(xiàn)在，我們發(fā)覺被忽悠了……”

這些學生被3家中介機構(gòu)轉(zhuǎn)手給上海新開泰勞務派遣服務公司。1月18日，大學生們被該勞務公司送到一家電腦配件公司打工，工作時間到2月19日。前天，即將離職時，學生們每人得到一張工資卡，說卡上是一月份的工資。

查詢卡上余額，學生們發(fā)現(xiàn)每人的卡上僅百余元。“我發(fā)了120元。從上海返回鄭州的火車票都要130元，這120元連路費都不夠。”學生劉某說。

后來經(jīng)過了解，學生們得知，公司給他們發(fā)的是1月18日~25日的工資，每人700多元?？鄢?00元的春節(jié)預支款和290元的食宿費后，只剩下百余元?！爱敃r的招聘信息和電腦配件公司領導說的都是包吃包住，吃住全免費?，F(xiàn)在，勞務公司卻從我們身上扣錢。”學生們很不滿。

事件進展

扣掉的食宿費又回來了

昨天上午，記者與上海新開泰勞務派遣服務有限公司的郭經(jīng)理取得聯(lián)系。郭經(jīng)理說，這些學生都是由他們公司派遣到電腦配件公司的。工資由電腦配件公司先轉(zhuǎn)給他們公司，隨后他們再支付給學生。

“這批學生都是短期實習性質(zhì)，所以我們公司沒和這些大學生簽訂實習協(xié)議?！惫?jīng)理說，公司是每月25日結(jié)賬，從1月18日到25日結(jié)賬日，學生們僅干了7天，工資確實不多。扣除春節(jié)時給每人預支的300元錢，再扣掉一個月的住宿費和餐費290元，所以每人賬戶上就只剩下100多元錢。

郭經(jīng)理說，這批大學生走后，10天內(nèi)，公司會把剩下的工資(即1月25日到2月19日的工資)發(fā)給他們。

郭經(jīng)理還一再強調(diào)，公司沒有對大學生做過承諾，讓他們免費食宿。

昨天下午，眾多學生告訴記者，不知道為什么，勞務公司又把扣除的290元食宿費打到了他們的賬戶上。“現(xiàn)在我們擔心的是，他們隨后會從剩余的工資中扣除食宿費。”

昨天，河南師范大學的一些學生也向本報反映，他們在蘇州一家企業(yè)打工，離職時無緣無故被多扣了300多元錢。

記者調(diào)查

打工學生

自我保護意識較差

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大學生們的自我保護意識比較差。比如，大學生們在進工廠打工時，有的會和用工單位簽訂實習協(xié)議，協(xié)議一式兩份，應該是用人單位和學生本人各拿一份。但令人吃驚的是，這些大學生竟然把兩份協(xié)議都交給用工單位保存。一旦發(fā)生糾紛，學生們手中沒有協(xié)議，靠什么維權?

還有幾位大學生竟然連天天和他們相處的頂頭上司的名字和具體職務都不知道，根本就沒想起來問過。還有些大學生輕信別人口頭許下的優(yōu)厚待遇，根本不對此進行認真甄別。

有不少大學生連自己打工的單位在所在城市的什么地方都不知道，地理概念極其模糊。

執(zhí)法者說

大學生利益受損維權很難

針對大學生寒假打工的現(xiàn)象，記者近兩日到鄭州各高校進行了調(diào)查。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，寒假大學生打工已經(jīng)成了普遍現(xiàn)象。

在接受采訪的40名學生中，近1/3學生表示自己寒假選擇到外地打工。很多學生表示，目前班級中外出勤工儉學的占到班級總?cè)藬?shù)的1/5左右。在很多高校的布告欄里，目前仍貼有不少招聘廣告，招聘廣告上提供的工作機會有：到外地打工、家教、翻譯、商場促銷、市場調(diào)查與訪問等。

同時，很多學生表示，自己打工中曾經(jīng)遇到合法權益受到侵害的情況。用人單位侵權的主要形式為：超低工資、無加班費、拖欠工資、扣押證件等。

記者獲得的信息顯示，學生在打工中也有不當行為，如違反勞動紀律、工作失職、任意退出等。

對于大學生假期打工熱，鄭州市勞動監(jiān)察支隊支隊長張國慶表示，目前，大學生在假期打工過程中屢現(xiàn)糾紛，而且維權艱難。大學生打工中普遍存在用人單位不愿簽訂就業(yè)協(xié)議等問題，主要原因是學生大多為假期工，時間短，加上在校學生并不屬于勞動法明確規(guī)定的用工范疇，所以用人單位往往鉆了法律法規(guī)的漏洞。這一點還有待我國相關法規(guī)的進一步完善。

專家建議

將假期工納入

《勞動法》調(diào)整范疇

學生假期打工過程中，合法權益受到侵害的事件屢屢發(fā)生，那么，應該由誰來為打工學生撐起維權的保護傘呢?

記者在采訪過程中了解到，《勞動法》中并沒有關于大學生打工方面的相關規(guī)定。學生打工屬《民法》調(diào)整范疇，所以，勞動保障部門對打工學生“愛莫能助”。學生要維權，只能上法庭。

對于學生假期打工的行為，鄭州大學公共管理學院一位專家表示，由于這是學生在假期中的自主行為，學校一般不會參與也不會倡導。目前學生假期打工是一種全國普遍存在的情況，存在的問題也比較多。但現(xiàn)實是，政府相關部門在這方面的規(guī)定有些滯后，希望將學生假期打工納入《勞動法》的調(diào)整范疇。這不僅僅是為學生考慮，同時也是為許多用工單位考慮。有了明確的規(guī)定，即便雙方發(fā)生矛盾，也有據(jù)可查，有法可依。如果沒有規(guī)定約束，彈性越大，越容易出現(xiàn)問題。