從海外求學(xué)歸來，卻發(fā)現(xiàn)對國內(nèi)的人際關(guān)系、企業(yè)文化無從適應(yīng)。如北京，在“留學(xué)人才招聘會”上，不少“海歸”選擇先走進(jìn)特設(shè)的心理咨詢室，去作心理咨詢。

在招聘會上，一般企業(yè)給出的職位多冠以“海外”、“國際”，包括國際精品業(yè)務(wù)總監(jiān)、海外銷售專員、國際項(xiàng)目經(jīng)理、海外維護(hù)工程師等中高層職位，在給出“高官厚俸”的同時(shí)，對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求也是“更上一層樓”。這種要求，對于前來應(yīng)聘的年輕的留學(xué)生來講，有些“強(qiáng)人所難”。

所以招聘現(xiàn)場特設(shè)的心理咨詢室，一開始就“生意”興隆，開門僅一個(gè)小時(shí)，就有10多名應(yīng)聘者在排隊(duì)等待咨詢。在北京，國家二級心理咨詢師李智表示，很多人留學(xué)都是父母和親友提供的經(jīng)濟(jì)支持，回來后期望值都很大，由于環(huán)境落差，讓他們最常說的話就是“怎么可以這樣呢”，從而導(dǎo)致自信心受挫。

但奇怪的是，為何海歸回國后，又最喜歡創(chuàng)辦咨詢公司呢?

來看網(wǎng)友的回答——

@watson623：因?yàn)樗麄冇X得自己很有才;

@ 走在80前：第一，咨詢公司一般注冊資金不需太多;第二，剛好可以利用自身的知識，還可以認(rèn)識到很多的人，增加人脈。

這不能不說是個(gè)奇怪的現(xiàn)象