對于奔走于大小招聘會的求職者而言，要在競爭求職的第一回合脫穎而出，一份出類拔萃的簡歷十分重要。微簡歷、視頻簡歷、寫真簡歷……隨著制作技術(shù)的不斷升級，推陳出新的個性化簡歷標(biāo)新立異，層出不窮。但“博眼球”能否笑到最后?專家認(rèn)為，個性化簡歷“出新”更要“出彩”。

標(biāo)新立異自然“出眾”

伴隨著一句“老板，要人嗎?”一個頭頂棒球帽、佩戴黑框眼鏡、身材微胖的卡通主角，介紹起自己的姓名、所學(xué)專業(yè)和重要作品。這份與眾不同的求職視頻簡歷迅速引起網(wǎng)民熱議。有網(wǎng)友驚呼：“原來簡歷還可以這么做!”

去年曾有一份被冠以“最給力”簡歷的視頻簡歷在網(wǎng)絡(luò)上“瘋傳”。這段時長1分8秒的視頻主角是應(yīng)屆畢業(yè)生彭帥，他自豪地說：“通過視頻簡歷，企業(yè)可以直觀地了解我的技術(shù)，而不會因為埋沒在一堆紙質(zhì)簡歷和網(wǎng)絡(luò)簡歷之中而被忽略?！睉{借著這份視頻簡歷，彭帥后來得到了40多家企業(yè)的青睞。

對于求職者來說，花心思制作一份獨特的簡歷是贏得機會的好方法。眼下除了視頻簡歷，微簡歷、寫真簡歷、書法簡歷、銅板等，無不成為求職者展示自我、張揚個性的創(chuàng)新之作。

在微博時代，微簡歷也成為一張重要的“求職名片”。在新浪微博搜索平臺上，輸入“微簡歷”三個字，就出現(xiàn)了3902條相關(guān)結(jié)果。

南京大學(xué)金陵學(xué)院新傳媒系官方微博就為其畢業(yè)生開展微簡歷推廣活動，頗為引人注目。其微博首頁上寫道：“我系推出第二批加‘V’學(xué)生，不同的面孔，同樣出色!”為其畢業(yè)生申請加“V”認(rèn)證，不但提高了畢業(yè)生的關(guān)注度，而且增加了微博求職的可信度。

除了創(chuàng)新的簡歷形式外，一個精心琢磨的創(chuàng)意也能引起用人單位的注意。比如，中國地質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生文東東在簡歷上貼了一張一分錢紙幣，其含義是“節(jié)約公司成本從每一分錢做起”，憑借這一創(chuàng)意，文東東獲得了面試機會。

也許并不全面，也許還經(jīng)不起推敲，但制作簡歷的巧心思的確讓應(yīng)聘者脫穎而出，增加了獲得機會的可能。

是否擊中了求職要害?

“中國人才熱線”網(wǎng)的陳虹說，公司每天收到大量的簡歷，不要說簡歷格式大同小異，就連簡歷用詞都有不少雷同，“比如個性一欄，‘樂觀開朗’‘有創(chuàng)新精神’這些詞的出現(xiàn)頻率不是一般的高?！标惡缯f，“一份與眾不同的簡歷，確實會讓我眼前一亮。”

有些用人單位十分看重個性化簡歷敢于突破的精神。深圳一家新能源企業(yè)的招聘人員饒青認(rèn)為，不管個性化簡歷本身有沒有創(chuàng)意，“敢為天下先”的行為本身就說明此人做事大膽、認(rèn)真，敢于把自己的想法付諸行動。

然而，標(biāo)新立異的個性化簡歷要賺“吆喝”更賺“買賣”，還需要形式和內(nèi)容的完美結(jié)合。

其實，視頻簡歷早已存在，彭帥創(chuàng)意的成功，并不取決于是否采用視頻的新形式，而在于制作者用視頻這一直觀的形式展示了自己所學(xué)到的技術(shù)。

相比之下，“微簡歷”雖然受追捧，但成功案例較少。對此，有用人單位認(rèn)為，如果僅追求形式上的革新，雖然一時能吸引人，但是不一定能贏得“伯樂”的青睞?！拔⒑啔v”要改變只“開花”不“結(jié)果”的現(xiàn)狀，必須要能呈現(xiàn)求職者的實質(zhì)才能。

別出心裁的個性化簡歷如果能夠凸現(xiàn)核心競爭力、展現(xiàn)優(yōu)勢，是非常成功的，但如果徒有表面，也只會成為“過眼云煙”。

在上海光大會展中心的招聘專場，不少用人單位表示不注重簡歷是否獨特，而是更看重簡歷背后的東西?！拔覀児究粗氐氖菓?yīng)聘者對工作的興趣以及工作能力”，中國太平洋人壽保險公司資深服務(wù)專員李鋒說，“別出心裁的簡歷固然能吸引人，但企業(yè)更看重的是你是否具備企業(yè)所需要的能力。”

“出新”更要“出彩”

“個性化簡歷有利于吸引別人的關(guān)注，使自己從大堆簡歷中脫穎而出?！鄙虾４髮W(xué)社會學(xué)顧駿教授說，“在求新潮流中不乏噱頭的制造者，例如前幾年出現(xiàn)的寫真簡歷、豪華簡歷等，這些外表精美的簡歷現(xiàn)在已經(jīng)退出應(yīng)聘舞臺了?！?/P>

他建議，求職者一定要結(jié)合自身情況和專業(yè)特點創(chuàng)制個性化簡歷，比如彭帥是學(xué)動漫設(shè)計專業(yè)的，一段視頻更能展示他所學(xué)所能，采用視頻簡歷的形式就非常明智。“不管應(yīng)用何種方式或技術(shù)，最關(guān)鍵的是把信息準(zhǔn)確地傳遞給別人，讓對方全面了解自己?！?/P>

復(fù)旦大學(xué)就業(yè)中心副主任孫曉虹則認(rèn)為，簡歷只是求職過程中的一環(huán)，根據(jù)多家用人單位的反饋，能否求職成功，關(guān)鍵不是考慮如何“出新”，而是你是否有足夠“出彩”的表現(xiàn)。

“有創(chuàng)意的簡歷的確能讓人眼前一亮，如果求職者實踐經(jīng)歷豐富，我們會給他一個面試機會?！卑俣裙菊衅肛撠?zé)人接受采訪時說，但招聘方注重的是創(chuàng)意，不是花哨的噱頭，建議求職者制作特色創(chuàng)意簡歷時，一定要結(jié)合實習(xí)、工作經(jīng)驗，并且要與應(yīng)聘崗位相關(guān)。

不少用人單位認(rèn)為，與其熱衷于簡歷的別具一格，不如培養(yǎng)自身的能力并增加簡歷投放的技巧。根據(jù)企業(yè)的不同文化和崗位的不同特點，有針對性地設(shè)計幾份簡歷，更容易滿足企業(yè)、崗位的要求，成功機會也會更大。