4月14日，北京市某師范院校舉行了校園招聘會。在招聘會現場，記者發(fā)現場面有些冷清，雖然有近百家單位參加招聘會，但前來應聘的學生并不多。

一些學生十幾分鐘便匆匆轉完一圈。有學生開玩笑說，某時段的招聘方比應聘學生還多。也許是學生投簡歷不多，一些招聘單位的工作人員低頭看手機或者看書，也有的在聊天，很悠閑。短短兩個小時的招聘會，還有些單位提前離場。

一方面，大學生正在為找工作發(fā)愁；另一方面，學校組織的招聘會卻大學生寥寥，為什么呢?

據學校相關工作人員介紹，為了組織好這場招聘會，學校提前發(fā)布了招聘會意向，和用人單位進行了多次溝通，并免費提供場地，還有工作人員專門負責接待用人單位。在入場處，學校就安排了5名保安查驗進入人員證件。在用人單位方面，有些單位也很重視這次招聘會，派出了幾位工作人員，其中不乏資深人士，也有單位印制了精美的宣傳單。

不過，記者在采訪中也了解到，由于參會單位不需要支付費用，有些單位參加招聘會的主要目的成了做校園宣傳和推廣。而學校出于提供更多崗位的目的，缺乏對招聘單位的遴選。雖然該高校以師范類專業(yè)見長，但參加此次招聘會的學校不到1/5，參加招聘的單位以小企業(yè)居多。

很多學生告訴記者，自己希望找專業(yè)對口或者相近的工作，于是就走馬觀花“逛”了一圈，沒有投幾份簡歷。

專家建議，在組織校園大型招聘會時，學校應當深入了解大學生的求職愿望，了解企業(yè)的用人需求，然后再牽線搭橋，這樣就能有更高的匹配度，產生更好的效果。