■及時(shí)評(píng)論

日前，山東德州市組建食品藥品稽查支隊(duì)，要從各縣市區(qū)抽調(diào)工作人員，德城區(qū)衛(wèi)生局獲得8個(gè)名額。由于符合條件者眾多，達(dá)到了48人，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，德城區(qū)衛(wèi)生局選擇了抽簽來(lái)決定人選。(7月6日《齊魯晚報(bào)》)

如果說(shuō)此前各地的那種早已找好了“蘿卜”(錄用者)，然后再挖招聘的“坑”(職位)的招錄方式是赤裸裸的腐敗的話(huà)，這種“抓鬮選才”則是另一種變了味的假公正。它打著公正、客觀的幌子，言之鑿鑿是“為了避免出現(xiàn)暗箱操作和走后門(mén)現(xiàn)象”，實(shí)則與“蘿卜招聘”有著種種“異曲同工”之“妙”，兩者實(shí)乃一丘之貉，算得上是招聘黑幕的姊妹篇了。

無(wú)論是“抓鬮選才”還是“蘿卜招聘”，其實(shí)都是在拿公共資源做人情?！疤}卜招聘”，你招聘我的侄子，我招聘你的閨女，或是投桃報(bào)李，或是禮尚往來(lái)，大家都在迎來(lái)送往中各取所需，以公共權(quán)力肥私。而“抓鬮選才”，表面上是為了公正，為了避免暗箱操作，實(shí)則上是為了避免得罪方方面面擺不平的關(guān)系。當(dāng)事者考慮的不是公眾、社會(huì)的大利益，而是自己的小算盤(pán)、小利益，仍是以公共權(quán)力肥私。

這種當(dāng)和事老的方式或許是他們“擺平各種關(guān)系”的“上策”，卻將嚴(yán)肅的人才選拔變成了游戲，無(wú)疑是一種變相的行政不作為，一種懶政思維。這背后遭受損失的不僅是那些失去公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的求職者，還有這些崗位需要服務(wù)的對(duì)象。在食品藥品安全形勢(shì)還比較嚴(yán)峻的今天，食品藥品稽查支隊(duì)的崗位不能說(shuō)不重要。如果說(shuō)一個(gè)當(dāng)一天和尚撞一天鐘式干工作的人被安排到了行政性崗位上，還主要是影響服務(wù)效率的話(huà),那些技術(shù)水平不夠標(biāo)準(zhǔn)，而被安排到承擔(dān)質(zhì)檢、監(jiān)察等專(zhuān)業(yè)性崗位上，則是十分危險(xiǎn)的，因?yàn)樗麄兊牟环Q(chēng)職會(huì)直接影響到食品藥品的安全管理。如此看來(lái)，“抓鬮選才”的危害一點(diǎn)都不小，理應(yīng)堅(jiān)決取締。

杜絕“抓鬮選才”與“蘿卜招聘”，關(guān)鍵還在于堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，制定公開(kāi)公平民主的招考流程，完善考察人才的機(jī)制和手段，對(duì)備選人才的評(píng)價(jià)建立起一套比較客觀和穩(wěn)妥的考察體系。唯此,才不會(huì)讓托關(guān)系、走后門(mén)者找到權(quán)力運(yùn)作的空間，讓那些只懂察言觀色、左右逢源、行賄送禮、欺上瞞下的人頻頻上位，才能選拔到真正有用的人才。