目前,“官本位”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,很多科研人員在“官本位”價(jià)值觀主導(dǎo)下,以獲得“官職”為榮、為尊、為最大追求,以至于出現(xiàn)在有的高校幾十個(gè)教授爭(zhēng)搶一個(gè)處長(zhǎng)位子的現(xiàn)象。
“官本位”對(duì)創(chuàng)新文化和科研環(huán)境建設(shè)的危害極大,在“官本位”價(jià)值體系下,必然會(huì)帶來科研人員的行為動(dòng)機(jī)和行為模式的扭曲,造成科研人員浮躁、逐利,難以靜下心來搞科研。
破除“官本位”,必須切實(shí)踐行“尊重知識(shí)、尊重人才”的人才觀。我們?cè)谖镔|(zhì)極端匱乏的年代,能成功發(fā)射“兩彈一星”,取得令世人矚目的攀登科學(xué)高峰的奇跡,這雖然與舉國(guó)體制和正確的戰(zhàn)略選擇分不開,但是更與黨和國(guó)家對(duì)知識(shí)分子的尊重和信任以及由此所營(yíng)造的氛圍緊密相關(guān)。
可喜的是,目前有越來越多的企業(yè)開始設(shè)立科技人才的專門職業(yè)發(fā)展通道,研發(fā)崗位的待遇甚至超過了相同的管理崗位,科技人才不再受到職業(yè)發(fā)展通道不暢的束縛,而有了在研發(fā)崗位上展現(xiàn)個(gè)人才華和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的動(dòng)力,他們也給企業(yè)帶來了更多財(cái)富,促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
實(shí)踐證明,當(dāng)人們認(rèn)識(shí)到知識(shí)、認(rèn)識(shí)到科技人才的重要作用,把人才作為寶貴財(cái)富來對(duì)待時(shí),就會(huì)在實(shí)踐中最大限度地改進(jìn)人才工作的方式方法,激勵(lì)科研人員在科研崗位上發(fā)揮作用。
當(dāng)前,“官本位”問題突出,實(shí)際上也反映了在科研人員的評(píng)價(jià)使用、選拔和激勵(lì)機(jī)制方面還存在很多問題。首先,現(xiàn)有的評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制在某種程度上強(qiáng)化著“官本位”。比如,在科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校的高級(jí)管理人員選拔任用上,過分強(qiáng)調(diào)“行政職務(wù)等級(jí)年限”,那些雖主持過重大科研任務(wù),但沒有在行政崗位上擔(dān)任過職位的優(yōu)秀科技人才,很難有進(jìn)入高級(jí)管理崗位的機(jī)會(huì)。
其次,對(duì)于優(yōu)秀科技人才的激勵(lì)還不到位。目前,通過實(shí)施“千人計(jì)劃”,科研機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校已經(jīng)建立了引進(jìn)海外高層次人才的薪酬激勵(lì)制度,但是針對(duì)“千人計(jì)劃”之外的高層次人才的激勵(lì)手段仍顯缺乏,那些具有行政職務(wù)的“雙肩挑”科技人員更有機(jī)會(huì)和可能得到各種資源、獎(jiǎng)勵(lì)和名譽(yù)。所以,很多優(yōu)秀科研人員不甘心單純從事科研工作,總試圖在尋找實(shí)現(xiàn)“雙肩挑”的機(jī)會(huì)。(中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員 樊立宏 張文霞)
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