陪同孩子應(yīng)聘，為其把關(guān)首份工作，成了一些父母本能的選擇，可這樣的關(guān)愛卻有可能耽誤了孩子。昨日，2012年重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)啟動(dòng)儀式暨現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在南坪會(huì)展中心舉行，102家企業(yè)提供了1500余個(gè)崗位，吸引了3000多人前來應(yīng)聘，應(yīng)屆生達(dá)到了6成———他們絕大部分都是90后。由于對(duì)子女求職放心不下，一些家長(zhǎng)陪同前來，讓不少招聘企業(yè)說“不”。

誰來找工作?

孩子在一邊，家長(zhǎng)問不停

今年是90后學(xué)子首次大規(guī)模畢業(yè)，面對(duì)職場(chǎng)，不少父母選擇了與孩子一起上陣。

穿著紅色的圓點(diǎn)裙，左手腕和脖子上都戴著純金的細(xì)鏈，李婷在一家服飾有限公司的招聘點(diǎn)前，拿著應(yīng)聘表猶豫不決，身旁的母親正認(rèn)真問著招聘人員工資待遇、上班時(shí)間、發(fā)展前景等問題。

“我們招聘的導(dǎo)購(gòu)底薪是1200元，還有銷售提成，業(yè)績(jī)不同提成比例不同。”招聘專員周小姐說。“那你們?cè)谀男┥倘τ械昴?”“每個(gè)商圈都有。”“上班時(shí)間還是比較長(zhǎng)哦?”“我們會(huì)安排輪班，還提供吃住。”問了半天，李婷在母親的授意下填了應(yīng)聘表。

“我?？飘厴I(yè)，學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)，只是實(shí)習(xí)的時(shí)候當(dāng)過收銀員?！?990年出生的李婷帶著學(xué)生的靦腆，向記者介紹情況。還未說完，她母親就接過話說，前段時(shí)間孩子忙著學(xué)車，才開始找工作。對(duì)于自己陪同的原因，她說，現(xiàn)在招聘騙子多，來給孩子把把關(guān)。

企業(yè)咋想的?

父母陪同的，不會(huì)給機(jī)會(huì)

“才畢業(yè)的學(xué)生，吃點(diǎn)苦沒什么，我們也愿意讓孩子吃苦。”站在重慶力宏精細(xì)化工有限公司的招聘臺(tái)前，穿著白色上衣的吳女士笑著說，兒子黃劍畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一所重點(diǎn)大學(xué)化工專業(yè)，這是回重慶后第一次參加招聘會(huì)。

黃劍說，他試過在網(wǎng)上給大型的化工企業(yè)投簡(jiǎn)歷，不過都沒有回應(yīng)，這次招聘會(huì)規(guī)模大所以想來試試。

在得知這家公司位于茶園，上班比較遠(yuǎn)、輪班比較辛苦后，吳女士還是猶豫了，最后拉著孩子離開。在他們身后，人事主管吳芳輕輕地?fù)u了搖頭。

吳芳說，家長(zhǎng)陪同前來，他們可以理解，也并不會(huì)特別反感，但會(huì)注意在交流中孩子的表現(xiàn)。這位求職者在求職中一句話都沒說，全由她母親在主導(dǎo)詢問，而且母親干預(yù)性很強(qiáng)，孩子幾次想說都會(huì)被她搶白，“這種缺乏獨(dú)立性、嬌生慣養(yǎng)的學(xué)生是絕對(duì)不會(huì)招的。”

記者詢問了十幾家應(yīng)聘企業(yè)，他們都表示，對(duì)于父母陪同前來的求職者，基本不會(huì)給面試機(jī)會(huì)。

學(xué)生要求啥?

工作環(huán)境好，最好少加班

“相比往屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職上期望值更高?！蹦习秴^(qū)就業(yè)局人力資源市場(chǎng)科科長(zhǎng)顧艷說，今年應(yīng)屆生對(duì)就業(yè)崗位的期望值普遍較高，他們往往傾向于選擇知名度較高的企業(yè)單位，同時(shí)也希望能將自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)以致用。相對(duì)于薪金待遇等條件，作為獨(dú)生子女的90后畢業(yè)生更看重工作地點(diǎn)與工作環(huán)境，辦公室文員等薪酬不高卻工作環(huán)境較好的崗位很受歡迎，而工廠技術(shù)人員、銷售等稍顯辛苦的行業(yè)不愿就職。

畢業(yè)于重慶理工大學(xué)材料成型與控制工程專業(yè)的王衛(wèi)巍，選擇了廣達(dá)重慶制造城品質(zhì)管理崗位。他說，因?yàn)槭谴蠊?，專業(yè)對(duì)口，且食宿免費(fèi)有雙休，優(yōu)秀員工還有海外研修機(jī)會(huì)?！皩?duì)于我來說，能夠雙休很重要，我可以接受每周加一天班，但每月最多只能加兩次?！?/P>

專家怎么說?

孩子自己來，家長(zhǎng)要放手

“我們是想讓孩子少走彎路，工作是一輩子的事!”記者詢問了多位陪同孩子來求職的父母，擔(dān)心孩子受騙、為孩子把關(guān)、不放心孩子成了他們前來的主因。

顧艷說，現(xiàn)在的80、90后求職人群大多是獨(dú)生子女，從小被寵愛，最近幾年父母陪同求職的都有出現(xiàn)。她建議，父母在就業(yè)的道路上給予孩子正確的指導(dǎo)而并非“大包大攬”，同時(shí)鼓勵(lì)孩子在就業(yè)時(shí)靠自己的能力去找工作。如果父母不放心，可換種方式關(guān)懷，而不是直接陪同前來。如可選擇有品質(zhì)的招聘會(huì)，可通過打電話咨詢、上網(wǎng)查詢等方式了解招聘會(huì)信息，看是否可靠。招聘會(huì)后，等孩子回家再進(jìn)行詢問、給予意見，鍛煉孩子的獨(dú)立能力。

同時(shí)，她也建議90后求職者應(yīng)減少對(duì)父母的依賴，靠自己的能力去適應(yīng)社會(huì)，放正心態(tài)，先就業(yè)后擇業(yè)，而不是抱著“反正父母可以養(yǎng)活自己，不找到滿意的工作就不上班”的心態(tài)。

新聞縱深>

企業(yè)急需技術(shù)人才

薪酬隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲

顧艷介紹，此次他們特別針對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行了篩選，剔除了電、焊工等技術(shù)性工作及保安、保潔等服務(wù)性工作。從企業(yè)招聘方來看，單位更青睞專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)人才。由于這類人才的市場(chǎng)需求缺口較大，在現(xiàn)場(chǎng)招聘中，技術(shù)類崗位的薪金也普遍高于一般文職類崗位。技術(shù)人員普遍在2500~3500元，文職人員則在1500~2000元。

而記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，隨著我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，各家企業(yè)開出的薪酬有所上漲。如銷售人員的底薪普遍在1500元，設(shè)計(jì)人員在2000元以上。而軟件工程師薪資水平在3000元~5000元。

據(jù)晨報(bào)記者了解，昨日全市各區(qū)縣都組織了專場(chǎng)招聘會(huì)，共組織1500余家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位5萬余個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)近4萬人，達(dá)成意向性就業(yè)協(xié)議近萬人。

進(jìn)入大學(xué)校園開始獨(dú)立，朋友很多但對(duì)未來迷茫，有些消費(fèi)觀念依舊很強(qiáng)烈。

已啟動(dòng)實(shí)名制登記

幫助畢業(yè)生后續(xù)找工作

為了幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，今年我市還啟動(dòng)了實(shí)名制登記。在昨日的各招聘現(xiàn)場(chǎng)政策咨詢區(qū)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)為高校畢業(yè)生發(fā)放實(shí)名制登記宣傳資料，宣傳實(shí)名制登記的重要意義、可享受的政策措施以及登記流程，并現(xiàn)場(chǎng)為高校畢業(yè)生辦理實(shí)名制登記。

據(jù)了解，除了現(xiàn)場(chǎng)求職，在招聘會(huì)結(jié)束后，就業(yè)部門將實(shí)名制信息及時(shí)錄入高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)名制統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)管理，并分解到戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，做好信息完善及后續(xù)跟蹤服務(wù)工作，將及時(shí)向高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作。

在接下來的一個(gè)月里，我市還將為高校畢業(yè)生提供“崗位”、“培訓(xùn)”、“見習(xí)”、“創(chuàng)業(yè)”、“援助”、“政策”、“維權(quán)”等七項(xiàng)服務(wù)，為其就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)。