中國人力資源服務商智聯(lián)招聘8月7日發(fā)布的一項“海歸求職力”調(diào)研結(jié)果顯示，超七成企業(yè)表示不會優(yōu)先錄用海歸。海歸就業(yè)不吃香了嗎?

經(jīng)驗和認知不足是主因

高級職業(yè)顧問陳曦表示這一調(diào)研結(jié)果具有普遍性，但并不是說所有海歸在就業(yè)方面都存在問題。“像在國內(nèi)或國外有幾年工作經(jīng)驗的高端人才在就業(yè)方面是絲毫沒有問題的。這里主要是指沒有相關工作經(jīng)驗的海歸。”陳曦說，隨著時代的發(fā)展，海歸出現(xiàn)大量化、低齡化特點，大部分是本科畢業(yè)或者在國外有短暫的留學經(jīng)歷，學成即歸國，對國內(nèi)現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關經(jīng)驗，因此在就業(yè)過程中不被企業(yè)看好。

比起“海歸求職遇冷”，中俄亞太全球問題研究中心主任李鼎新更愿將這種現(xiàn)象稱為海歸更加享受“國民化待遇”。李鼎新認為，現(xiàn)在的留學人員數(shù)量逐年增多，海歸的頭銜也不像過去那樣耀眼，而用人單位的招聘導向卻更加開闊，并不僅看海外文憑。

海歸在就業(yè)選擇上，對自我認知出現(xiàn)偏差也是造成其不吃香的原因。因為不了解國內(nèi)職場的情況，海歸在就業(yè)的自我展現(xiàn)和認知方面會與企業(yè)需求相矛盾，并不具備自己應聘職位所需要的能力。

有真才實學最重要

國外留學經(jīng)歷給海歸帶來了語言優(yōu)勢和國際化視野，海歸的獨立性、應變力和包容性也比國內(nèi)人才要更強一些。海歸就業(yè)時依然具有一定優(yōu)勢，但仍要以扎實的真才實學為前提。

“在同等能力情況下，海歸經(jīng)歷還是就業(yè)的加分項。”但是，“海外留學只是一種經(jīng)歷，企業(yè)更看重的是求職者是否具備勝任相關崗位的能力，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值?！标愱乇硎?，海歸在就業(yè)方面，一定要了解職場和企業(yè)情況，不能只關注短期收益，更應該注重該職位是否有長遠的發(fā)展?jié)摿?。此外，最重要的是要提升自己適應和勝任工作的能力。

李鼎新同樣認為留學生在國外求學時要認真、扎實地培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)?！皬娜蚧慕嵌葋砜?，越來越多的學生選擇留學是件好事，可以走出去放眼世界。但留學生要意識到留學要付出很多的努力，歸來的海歸更要對自己所學專業(yè)有清醒的認知。只要有真才實學，是金子總會發(fā)光的。”李鼎新如是說。