金秋十月，各大公司2016校園招聘活動正在如火如荼地開展。一邊是今年全國普通高校畢業(yè)生比去年增加22萬，就業(yè)壓力只增不減；另一邊卻是企業(yè)之間人才爭奪加劇，中小企業(yè)招人難。無論求職大學生還是人力資源經(jīng)理，都想努力成為對方眼中的香餑餑。

趨勢： 互聯(lián)網(wǎng) 證券業(yè)供需兩旺

在百度搜索欄輸入關(guān)鍵詞“校園招聘”，各大公司的校園招聘網(wǎng)站撲面而來。炫酷的頁面設計，激情澎湃的視頻，詳細的宣講安排，便捷的簡歷在線投遞系統(tǒng)……無處不體現(xiàn)出企業(yè)對于校園招聘的高度重視。其中，互聯(lián)網(wǎng)名企的校招網(wǎng)站依舊最有看點。

今年聯(lián)想招聘的主題是“無所畏，有所為”，主推“寫30字簡歷，直通聯(lián)想面試機會”活動；騰訊的主題是“讓世界看到你的影響力”，關(guān)于校招的一切問題都以視頻方式呈現(xiàn)；京東的主題是“不如縱情燃燒”；滴滴快的的主題是“滴確不同凡響”。與此同時，各大公司校園招聘的筆試、面試真題在論壇和微信上廣為傳播。

不久前，阿里巴巴集團發(fā)布公告稱，2016校招名額將縮減，各崗位將執(zhí)行更加嚴格的“擇優(yōu)錄取”標準，今年的校園招聘總額仍高達2000人。百度、騰訊、京東也公布了今年的招聘計劃。（如上圖）。盡管如此，能夠進入百度、阿里巴巴、騰訊這些大公司的畢業(yè)生仍是鳳毛麟角，優(yōu)厚的薪酬使得知名互聯(lián)網(wǎng)公司成為了優(yōu)秀人才的聚集地。

與炙手可熱的互聯(lián)網(wǎng)公司相比，同樣是就業(yè)大熱門的傳統(tǒng)金融行業(yè)對應屆生的招聘規(guī)模以及吸引力正在下降。據(jù)58同城校園部提供的最新數(shù)據(jù)，今年應屆生申請金融行業(yè)的職位數(shù)量比往年明顯下降，其中既有經(jīng)濟進入新常態(tài)、傳統(tǒng)金融企業(yè)校園招聘規(guī)?？s水的原因，也有應屆生更加理智、不再一窩蜂扎堆進銀行的原因。不過，蒸蒸日上的證券行業(yè)倒成為受應屆生青睞的新星。像申萬宏源、國泰君安等券商的實習崗和分析師助理崗都出現(xiàn)了需求和應聘兩旺的局面。

現(xiàn)實：名校仍是最好的敲門磚

在北京某所非211工程大學讀書的晨晨今年面臨大四找工作的壓力。與班上很多北京籍同學找工作主要依靠家人關(guān)系不同，晨晨希望憑借自己的力量找到心儀的工作，但她遇到的最大障礙是無法與名校畢業(yè)生站在同一起跑線上競爭。

晨晨的專業(yè)是文化產(chǎn)業(yè)管理方向，她希望能做一名時尚類雜志或網(wǎng)站的編輯。為實現(xiàn)這個目標，她從大二開始努力學習英語，還參加了托福考試。“大二寒假，我在微博上看到《男人裝》發(fā)布招聘攝影助理實習生，就主動打電話。開始他們不要，后來我死乞白賴反復打，總算爭取到實習機會。通過實習我發(fā)現(xiàn)，中國的時尚界都是跟著歐美跑，做時尚編輯最基礎的一項工作就是翻譯歐美時尚類雜志的文章，以及把國外的各種show展示給國內(nèi)觀眾。后來我為了閉關(guān)學英語，把微信刪了半年，自學托?？剂?6分。但是現(xiàn)在，每次我給時尚集團或者Vogue這樣的大公司投簡歷時，都是石沉大海，連參加筆試的機會都沒有。”

晨晨透露，由于他們學校不是全國重點高校，校區(qū)又在北京郊區(qū)，所以很少有企業(yè)來她們學校辦校園宣講會。晨晨很羨慕比她大三歲的堂姐。堂姐學歷史，畢業(yè)于某所211名校。雖然專業(yè)不是很好，但她求職那年還是有很多企業(yè)主動聯(lián)系學校的。“很多企業(yè)招聘時，最看重的還是學校，并不是專業(yè)。今年經(jīng)濟形勢不好，名牌大學的女生機會都不多，更別說我這樣普通本科的女生了。”

企業(yè)：讓學生自己策劃宣講會

對于企業(yè)的人力資源經(jīng)理來說，想招到適合本單位的年輕人也不是容易的事。馬麗是一家外企的招聘經(jīng)理，她介紹：“校園招聘對企業(yè)的意義已經(jīng)不是招聘一批員工那么簡單。它更是企業(yè)進行品牌宣傳、樹立口碑的重要途徑，相當于企業(yè)給自己打廣告，為下一屆招聘積累籌碼。”

馬麗介紹，為了避免跟同行業(yè)的跨國巨頭在學校“撞場”，她們會在時間上盡量避開競爭對手企業(yè)的宣講，同時努力揣測學生喜歡什么風格。馬麗介紹，如果是知名企業(yè)，在宣講環(huán)節(jié)就省事很多。“我遇到過一家名企，甚至直接讓應聘大學生自己策劃宣講會，因為學生最知道同齡人關(guān)注什么、喜歡什么。結(jié)果那次學生們把校園樂隊搬上臺，把新人入職的故事編成了小品，效果很好。但這樣做的前提是企業(yè)要有一定知名度。”馬麗透露，她最不愿看到已經(jīng)發(fā)了offer、人卻被大公司搶走的情況，但這在招聘名校學生時卻經(jīng)常發(fā)生。

大學生：創(chuàng)業(yè)也是一條路

當別的同學忙于找工作之際，北京聯(lián)合大學管理學院的龔林則埋頭鉆研自己的手機App。他正試圖開發(fā)一款供近視眼患者遠程驗光的手機軟件，如果能夠成功，廣大近視眼患者足不出戶就可以配上眼鏡了。

龔林介紹，目前一些電商網(wǎng)站也提供網(wǎng)上配鏡服務，但前提是配鏡人知道自己的屈光和散光度數(shù)，而且不急于用眼鏡。“如果不知道自己準確度數(shù)，需要你把眼鏡寄過來，我按照你的度數(shù)給你配一副一模一樣的，一星期之后再給你寄過去。”如果能開發(fā)一款通過手機鏡頭驗光的App，那么遠程配鏡的準確度和客戶體驗就會得到極大提升。當然，龔林深知自己的資源很有限，若想完成軟件開發(fā)還需要攻克很多難關(guān)。“如果遇到國際知名眼鏡公司招聘，我也不會放棄機會。在大公司鍛煉幾年，再出來干自己的事。”（張品秋）