隨著2017年9月19日任仕達(dá)中國新版官方網(wǎng)站的上線，任仕達(dá)以Human Forward為重心的品牌重塑戰(zhàn)略全面打響！

HF的誕生契機(jī)：Tech& Touch

Tech & Touch（技術(shù)與服務(wù)）戰(zhàn)略，是Human Forward誕生的原因和基礎(chǔ)。在后數(shù)字時(shí)代，大數(shù)據(jù)、 云計(jì)算和人工智能像一個(gè)巨大而無形的引擎，每時(shí)每刻都在推動著世界不斷前進(jìn)。與此同時(shí)，人才爭奪戰(zhàn)在國家、城市和企業(yè)間愈演愈烈。全球40%的雇主面臨人才短缺。游戲天平正明顯向那些有更多經(jīng)驗(yàn)的求職者身上轉(zhuǎn)移。

通過技術(shù)去發(fā)現(xiàn)人與技術(shù)之間的最佳平衡。在任仕達(dá)被稱之為Tech & Touch。

Human Forward的核心內(nèi)涵

憑借Tech &  Touch的戰(zhàn)略，任仕達(dá)早就開始了數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過收購和創(chuàng)新基金獲得外部知識和專業(yè)知識，通過公司的數(shù)字工廠進(jìn)行創(chuàng)新，不斷地改進(jìn)工具。

但是，人和人之間的聯(lián)系并不源于冷冰冰的數(shù)據(jù)和算法，而是源于人類本身。同情心、直覺和本能等獨(dú)屬于人類的特質(zhì)表達(dá)了從成立至今依然與任仕達(dá)息息相關(guān)的價(jià)值觀：了解、服務(wù)和信任，臻于至善，和諧共贏。

所以，任仕達(dá)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和多年傳承的核心價(jià)值觀相互碰撞、相互融合，Human Forward應(yīng)運(yùn)而生。

技術(shù)不可能解決所有的問題，但“人性化接觸”，這一任仕達(dá)獨(dú)有的價(jià)值觀將帶來更大影響。

任仕達(dá)將自己定位為技術(shù)驅(qū)動的人才世界中值得信賴的合作伙伴，以支持企業(yè)和候選人實(shí)現(xiàn)其真正的潛力為目標(biāo)。技術(shù)可以提高工作效率，讓任仕達(dá)更專注于人與服務(wù)。利用技術(shù)來增強(qiáng)人際互動，還可以位客戶和候選人提供更大的價(jià)值和更好的結(jié)果。

任仕達(dá)希望將對人的熱情和當(dāng)今智能科技結(jié)合起來，通過創(chuàng)新賦予人們力量，使人力資源技術(shù)更加人性化，開創(chuàng)出與時(shí)俱進(jìn)的人性化體驗(yàn)。

科技推動人際接觸，賦予我們轉(zhuǎn)變思路和工作模式的能力，在為客戶增加價(jià)值的同時(shí)，為候選人帶來更好的人才體驗(yàn)。這就是Human Forward的本質(zhì)和精髓。

Human Forward將帶來怎樣的改變？

以Human Forward為重心的品牌重塑戰(zhàn)略，將帶來怎樣的改變？

HF與候選人

候選人想要的是：

他們希望能夠不斷提升自己，走上人生巔峰。

Human Forward品牌重塑戰(zhàn)略將為候選人帶來：

技術(shù)使流程簡單高效，創(chuàng)造出最佳的用戶體驗(yàn)。

憑借數(shù)據(jù)驅(qū)動的洞察力，能夠快速實(shí)現(xiàn)“最佳匹配”。

任仕達(dá)將讓候選人本人被企業(yè)認(rèn)可，而不是他們的簡歷被認(rèn)可。

指導(dǎo)候選人，發(fā)掘他們從未考慮過的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，使其在短期和長期的職業(yè)發(fā)展上都取得重大進(jìn)展。

HF與客戶

客戶想要的的是：

他們需要擁有相關(guān)技能的最佳人才，希望以靈活高效的方式與候選人建立聯(lián)系。

Human Forward品牌重塑戰(zhàn)略將為客戶帶來：

憑借技術(shù)力量，任仕達(dá)可以專注于客戶的業(yè)務(wù)需求快速交付。

技術(shù)和數(shù)據(jù)使任仕達(dá)更加積極主動，提供量身定做的見解和最佳的個(gè)人建議。

HF與任仕達(dá)

對任仕達(dá)而言，科技將使任仕達(dá)的業(yè)務(wù)更加人性化。

數(shù)字化工具有助于任仕達(dá)為客戶和候選人提供更好的服務(wù)。任仕達(dá)與客戶和候選人的聯(lián)系將變得更加人性化，更貼心和更有意義。任仕達(dá)的員工也將通過技術(shù)得到釋放，他們有將有更多的時(shí)間為業(yè)務(wù)提供更多的人力。