原標(biāo)題：福州市發(fā)布公益性社會(huì)組織社工薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

為促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展，保障社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才待遇，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，福州市民政局、福州市人力資源和社會(huì)保障局昨日在福州市政府官網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布《福州市公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，明確將公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇與福州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資掛鉤。將社會(huì)工作者分為社會(huì)工作員、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等崗位級(jí)別，不同級(jí)別薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定以上一年度福州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為參照上下浮動(dòng)。

公益性社會(huì)組織應(yīng)按照薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，綜合社會(huì)工作者職業(yè)水平等級(jí)、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、崗位等因素，自行制定、細(xì)化各級(jí)分層和晉升具體要求，并參考同類(lèi)人員合理確定薪酬待遇，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。各縣（市）區(qū)可根據(jù)所在地區(qū)薪酬水平等實(shí)際情況，在薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作上下10％范圍內(nèi)的調(diào)整，確定政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)的薪酬成本。（詳細(xì)薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)表如下）