龍巖推出職業(yè)培訓(xùn)券、特色職業(yè)技能評(píng)價(jià)包、專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)“綠色通道”

多款“技能包”助力人才留下來(lái)

東南網(wǎng)4月6日訊（福建日?qǐng)?bào)記者 徐士媛）

近期，龍巖市成功入選2025年全國(guó)公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目，成為福建省唯一入選城市，將獲得中央支持資金1億元。

“‘示范項(xiàng)目’是好中選好、優(yōu)中選優(yōu)的項(xiàng)目。”龍巖市人社局局長(zhǎng)袁偉天告訴記者，為推動(dòng)公共就業(yè)，龍巖推出不少可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)做法，成為入選此次示范項(xiàng)目的基礎(chǔ)。

“就業(yè)市場(chǎng)存在結(jié)構(gòu)性矛盾，有人沒(méi)活干，有活沒(méi)人干。”袁偉天說(shuō)，勞動(dòng)者的能力跟不上崗位需求，或是崗位的待遇與勞動(dòng)者所想落差較大，最終導(dǎo)致人崗不匹配。提升勞動(dòng)者職業(yè)技能，成為龍巖市人社局的工作發(fā)力點(diǎn)之一。

“以前我們要先墊付培訓(xùn)費(fèi)用，取得證書后還要再填報(bào)各種信息才能領(lǐng)取補(bǔ)貼?，F(xiàn)在領(lǐng)取培訓(xùn)券后，不用自掏腰包，也不用填報(bào)太多信息，負(fù)擔(dān)輕了。”前段時(shí)間剛結(jié)束互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師職業(yè)培訓(xùn)的小章說(shuō)，身邊越來(lái)越多的朋友同事主動(dòng)參加職業(yè)技能培訓(xùn)。

小章所說(shuō)的“券”，指的是職業(yè)培訓(xùn)券。“參訓(xùn)者通過(guò)具備培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)免費(fèi)領(lǐng)券參訓(xùn)，培訓(xùn)券作為墊付培訓(xùn)費(fèi)的形式交給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)完成取證后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)再憑券結(jié)算兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼。參訓(xùn)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)輕了，獲取新技能的積極性更高了。”袁偉天說(shuō)。

紅色文旅產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)綠色產(chǎn)業(yè)、縣域特色產(chǎn)業(yè)是龍巖經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)，擁有吸納就業(yè)的巨大潛能。

“我們特別需要黃金回收鑒定的人才，但是國(guó)家職業(yè)技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系中沒(méi)有專門的工種，員工無(wú)法參加技能評(píng)價(jià)，怎么辦？”在“千名干部掛千企”活動(dòng)中，龍巖市久久金供應(yīng)鏈有限公司董事長(zhǎng)蘭文娟向掛鉤企業(yè)的袁偉天傾吐留不住人才的難處。

如何在沒(méi)有專門職業(yè)技能等級(jí)工種的情況下，開發(fā)一個(gè)適合的專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，暢通企業(yè)技能人才成長(zhǎng)通道？調(diào)研、爭(zhēng)取上級(jí)部門支持……在龍巖市人社局的指導(dǎo)推動(dòng)下，久久金構(gòu)建了從師資開發(fā)、課程設(shè)置到考核鑒定的“貴金屬回收檢測(cè)鑒定特色技能評(píng)價(jià)包”，該項(xiàng)目被納入福建省第五批專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目目錄。

“納入專項(xiàng)考核項(xiàng)目后，員工得到更專業(yè)的培訓(xùn)，打通了職業(yè)上升通道，更有職業(yè)認(rèn)同感和獲得感。”蘭文娟說(shuō)。

“去年，我們圍繞特色產(chǎn)業(yè)，新增備案了33個(gè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工種。”袁偉天表示，“長(zhǎng)汀河田雞養(yǎng)殖”“連城連史紙制作”“武平百香果種植”等具有龍巖特色的專項(xiàng)職業(yè)考核項(xiàng)目也已開發(fā)，目前正在機(jī)構(gòu)備案中。

能否留住人才，是檢驗(yàn)一地公共就業(yè)服務(wù)能力的“試金石”。完善人才評(píng)價(jià)體系，讓人才看得見未來(lái)，方能留住人才。

為此，龍巖在全省率先開辟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)“綠色通道”，率先開展農(nóng)村實(shí)用人才職稱考核認(rèn)定。前者為本不具備相應(yīng)職稱申報(bào)要求，但在實(shí)踐中解決重大工程技術(shù)難題、得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)定中級(jí)職稱，已有82名特殊人才獲破格評(píng)定中級(jí)職稱。后者將農(nóng)民作為一項(xiàng)職業(yè)納入職稱評(píng)定范圍，打破學(xué)歷、身份、論文等約束，為270名“土專家”“新農(nóng)人”“直播電商人”等評(píng)定中級(jí)職稱。

“接下來(lái)，我們將以入選示范項(xiàng)目為契機(jī)，實(shí)施‘數(shù)智就業(yè)’賦能工程，打造更強(qiáng)大的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，匯集更多就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的人崗匹配，為就業(yè)政策制定提供更及時(shí)的形勢(shì)研判。”袁偉天說(shuō)。