原標題：漳州漳浦：“個性化”施策，換屆難題迎刃而解

海峽網12月3日訊 據福建日報報道 截至11月8日，漳浦全縣共選舉產生村（居）“兩委”2212人，其中大專及以上學歷331人，相比上屆提高了7.8個百分點；致富能手和經濟能手的比例也相對增加；同時，村“兩委”平均年齡比上屆下降3.2歲，使村“兩委”素質得到進一步提升，整體結構進一步優(yōu)化。

如何破解選舉難題，推動村級換屆順利進行？漳浦縣針對不同問題采取個性化策略。

“權力大過天”的現象是以往村級換屆選舉遇到的一大難題，面對錯綜復雜的“宗族派系”的干擾，漳浦堅持整頓為先，強基固本，筑起嚴密的防線應對外圍干擾。

先抓支部整頓，筑牢“堡壘”。如針對個別有“房頭”的村委會主任“權力大過天”的現象，建立土地發(fā)包、財務審批等事務按照“先黨內后黨外、先黨員后群眾”的機制，確保了黨支部的核心位置。

再抓黨員隊伍，并抓穩(wěn)外圍力量。加強對可能影響換屆選舉的重點對象、關鍵人群的把控，建立選情動態(tài)跟蹤表，及時“屏蔽”宗族、姓派勢力操縱換屆選舉。

“整島搬遷”是漳浦本次換屆的熱點，同時也是難點。漳浦堅持統(tǒng)籌推進，謀篇“布”人，解決古雷鎮(zhèn)整島搬遷“破舊立新”難題。

想要筑起高樓，打好地基是根本。古雷鎮(zhèn)因整島搬遷13個村改為17個社區(qū)，42168名村民全部打亂。鎮(zhèn)黨委摸清情況，成立17個社區(qū)籌備工作領導小組，履行換屆選舉相關工作事宜，同時，按照社區(qū)兩委職數配備具體情況，每個籌備小組設組長1名，副組長1名，成員7~9名，初步形成“兩委”設置框架圖。通過采取自愿離退和考核推優(yōu)的辦法，整合干部資源，精準“布”人，鼓勵適合人選參加競選，做到人崗相適。

在競選期間，積極為候選人搭建展示平臺，鎮(zhèn)黨委組織候選人開展競職演說，登臺亮相，現場陳述參選意愿，圍繞任期目標開展競職演說，展現個人能力和才華，爭取黨員和群眾的認可。

本次換屆選舉，漳浦縣嚴守規(guī)范操作，聚焦痛點，堅持三個強化，落實三項任務，嚴把四道關口，加強三項舉措，成為正選舉之風的有力抓手，順利完成今年的村級換屆選舉工作。