為了進一步提高我區(qū)效能建設工作，我區(qū)不僅制定了《平潭綜合實驗區(qū)2016年績效管理工作實施方案》和《平潭綜合實驗區(qū)機關及其工作人員效能問責實施細則》，并成立平潭綜合實驗區(qū)機關效能建設領導小組。

機關效能建設領導小組成員涵蓋了全區(qū)所有行政部門，由區(qū)黨工委副書記、管委會主任許維澤擔任組長，區(qū)黨工委委員、紀工委書記林共妙擔任副組長。根據(jù)《平潭綜合實驗區(qū)2016年績效管理工作實施方案》的規(guī)定，區(qū)黨工委、管委會本級、15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府、4個片區(qū)項目建設指揮部、5個區(qū)直黨群機構(gòu)、15個區(qū)管委會工作部門和8個省直垂管單位都屬于績效管理的管理范圍，將圍繞著績效目標設定、績效責任分解、績效運行監(jiān)控、績效考核評估、評估結(jié)果運用、績效整改提升等六個環(huán)節(jié)，對各級各部門績效考核進行評估，考評結(jié)果將以分數(shù)的形式進行排名。

對于機關及其工作人員的管理和監(jiān)督，《平潭綜合實驗區(qū)機關及其工作人員效能問責實施細則》提出了適用對象為平潭綜合實驗區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以上黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、民主黨派，以及上述機關中除臨時聘用人員以外的工作人員。

效能問責是對違反機關效能建設規(guī)定的機關及其工作人員進行批評教育和警示告誡的責任追究方式?！镀教毒C合實驗區(qū)機關及其工作人員效能問責實施細則》詳細規(guī)定了問責情形、問責方式、問責程序、結(jié)果運用等相關內(nèi)容，其中，機關工作人員被效能追責的情況，應當作為崗位考核、評先評優(yōu)、選拔任用的考察內(nèi)容，機關工作人員被效能問責的，取消當年度各類評先評優(yōu)資格，機關工作人員當年內(nèi)被通報批評一次的，不得享受當年度的精神文明單位獎金，且效能問責實行累進逐級追究制。