海都網(wǎng)-海峽都市報訊(本網(wǎng)記者 洪德木 通訊員 何黎仙 林天義) 為確保國家基本藥物制度順利實施，保證政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院平穩(wěn)運行和發(fā)展，調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構和醫(yī)務人員的積極性，近日，莆田市出臺了《莆田市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補助暫行辦法》。

根據(jù)《辦法》，各縣區(qū)(管委會)要建立健全多渠道補償機制，各級財政預算要足額安排，落實本級政府應承擔的政府專項補助和經(jīng)常性收支差額補助，經(jīng)常性收支差額補助實行一年一核定，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構正常運轉。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構通過服務取得的凈收入，超過核定部分，按不低于50%比例予以回撥作為醫(yī)務人員獎勵資金。各縣區(qū)(管委會)要成立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計核算中心，負責本地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務管理工作。

為了確?；舅幬飳嵤┖?，基層醫(yī)務人員的合理收入水平不降低，《辦法》明確規(guī)定：基層醫(yī)療機構要堅持多勞多 、得優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的工作人員傾 ，適斜當拉開收入差距?？冃ЧべY中平均分配的總比例應小于40%，建立以崗位責任和績效為基礎、以服務數(shù)量和質量以及服務對象滿意度為核心的考核和激勵制度，并將考核結果與實施績效工資制度、人員競聘上崗緊密結合，充分調動醫(yī)務人員積極性。