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      原標題:打破鐵飯碗,河南新政力推官員能上能下

      中新社鄭州8月7日電 (記者 李志全)河南省最近出臺一項治吏新政,旨在打破鐵飯碗,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

      根據(jù)6日公布施行的《河南省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,此舉重點是解決干部能下問題,規(guī)范對有關領導干部的組織調(diào)整。

      官員怎么下?河南這一新政明確,領導干部下的渠道,主要包括到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責追究、調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職、調(diào)整不能正常履職、違紀違法免職等6種渠道。

      工作穩(wěn)定,收入無憂。長期以來,鐵飯碗思想在許多官員心中根深蒂固。能上不能下,更成為治吏的一個難點。

      河南把6種下的渠道逐一細化,供領導干部“對表”。如,在問責追究方面,列出10種具體情形,包括:熱衷于搞政績工程、形象工程,民眾反映強烈,造成重大損失的;對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力,甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的等。如有違反者,都將面臨問責。

      對領導干部不適宜擔任現(xiàn)職的情形,河南給出了5種情形、共23項內(nèi)容。如,妄議中央重大決策部署、散布有損黨和國家形象言論,工作庸懶散拖,品行不端、缺乏誠信等,將被調(diào)整。

      如何對待下的官員?河南新政中也明確,對因問責或不適宜擔任現(xiàn)職受到免職處理的干部,酌情安排合適工作,能力不足的強化學習培訓;受到降職處理的干部,按照干部管理權限,由所在單位黨委(黨組)強化日常管理,加強思想引導,激勵干部奮發(fā)有為;對因健康原因被免職的干部,結合個人實際情況,合理安排工作。(完)

      責任編輯:肖舒

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