根據 BBC 的報道，英國最近頒布了一條新法律，有至少 250 名員工的企業(yè)都要在明年 4 月之前公布旗下不同性別員工的收入差距。這一項新規(guī)將涉及大概 9000 名雇主和 1500 萬員工，這幾乎是全英國一半的勞動人口數。

政府希望通過這項法律，將公司的性別收入差距用數據和排名的方式呈現(xiàn)，形成一種無形壓力，讓公司有意識地減少這樣的差別待遇。

在英國職場員工的收入性別差為 18.1%，根據招聘網站 Hired 發(fā)布的 Equal Pay Day report（同工同酬日報告），在科技領域，這樣的差距雖然會相對減少，但仍然存在，女性員工相比男性員工的收入會少 9%，基本等于年薪會少收 5000 英鎊。

但其實性別收入差距的產生不僅僅是在做同樣一份工作時，女性員工的收入會少于男性，還因為女性在職場爭取到的工作機會相比男性也更少。英國財政研究會最新的報告顯示，女性休完產假返回工作崗位掙得的收入比男性要少 1/3，而且因為將精力分散到家庭，無法保證靈活的工作時間，許多女性員工都被迫放棄高薪崗位。

不過英國皇家特許管理協(xié)會的 CEO 表示，他們致力于推動更多女性進入董事會，現(xiàn)在似乎也有些成效，名列富時 100 指數之列的公司里的女性高管比例從 2010 年的 12.5% 上升到去年的 26%。

相比之下，冰島在消除工資性別差上，手段就更強硬。這個月初，冰島通過一項法令，要求擁有 25 名雇員及以上的公司都表明沒有性別工資差，否則就要被罰款。冰島成為世界上第一個有這樣明文規(guī)定的國家。

在世界經濟論壇 2015 年全球性別差異指數榜單中，冰島排名世界性別收入差距最小的首位，緊接的后三位都是北歐國家，英國位列第 20 名。

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