格力電器董事長董明珠愛憎分明、不留情面的真性情，是其管理風(fēng)格的體現(xiàn)。“不必為了迎合員工而隱忍不發(fā)，直面問題、解決問題。”是董明珠的管理之道！一次，格力管理層的領(lǐng)導(dǎo)因為工作原因，被董明珠叫到辦公室，被斥責(zé)“商業(yè)你不管誰管，什么你過問”？聲音之大，令采訪的記者都不寒而栗！

讓董明珠沒有想到的事情是，這位員工竟然當場頂嘴董明珠：“這事不用我過問嗎”？可見，他在格力電器里面也是高層，一點都不懼怕董明珠。

讓董明珠沒有想到的事情是，這位員工竟然當場頂嘴董明珠：“這事不用我過問嗎”？可見，他在格力電器里面也是高層，一點都不懼怕董明珠。

董明珠現(xiàn)場發(fā)飆：“你這是扯淡，技術(shù)系統(tǒng)都是你管，（TMD）哪個領(lǐng)域你可以不進去”？這位員工才知道，老虎不發(fā)威，當我是病貓的意思。乖乖的聽董明珠教訓(xùn)。

董明珠現(xiàn)場發(fā)飆：“你這是扯淡，技術(shù)系統(tǒng)都是你管，（TMD）哪個領(lǐng)域你可以不進去”？這位員工才知道，老虎不發(fā)威，當我是病貓的意思。乖乖的聽董明珠教訓(xùn)。

董明珠當部長時給自己立了一個規(guī)矩，不和任何人做交易。要想建立一個好的文化，一定要得罪一批人，因為這批人在利益當中是受益人，所以在建立制度和文化的時候，他們就會成為你的敵人。這樣的企業(yè)才具有中國制造的精神，才能更加健康持續(xù)的發(fā)展下去。