據(jù)韓媒報道，韓國職場加班“文化”盛行，為改變這種情況，韓國政府規(guī)定從今年7月開始，超過300人的韓國大企業(yè)員工的工作時間由每周最長68小時縮減到52小時。50至299人規(guī)模的中型企業(yè)及少于49人的小型企業(yè)，將分別從2020年1月及2021年7月開始實施該制度。不過，這一規(guī)定卻受到了韓國民眾詬病。

工作時間長、加班嚴(yán)重的韓國職場“文化”全球出名。2016年，韓國勞動者年均工作時間為2069小時，比經(jīng)合組織成員國的平均時間多305個小時。每周最長工作52小時，盡管是為民謀福利的制度，但真正實行起來卻也給企業(yè)員工帶來了不少問題。

報道稱，該制度最具代表性的問題就是“真下班和假下班”的問題。礙于政令，韓國公司要求員工“到點下班”，但實際上給員工分配的工作量并沒有減少，員工回到家仍需繼續(xù)處理工作。

同時，工作時間縮短，工資相應(yīng)減少，也受到詬病。韓國國會預(yù)算政策處最近發(fā)表的一項調(diào)查結(jié)果顯示，制度實行后，超過300人的大企業(yè)員工的月薪減幅平均將達7.9%、中小企業(yè)為12.3%。不少員工對此十分不滿，稱“明明是回家變相加班，公司不給錢反而要倒扣錢。”

還有諸如韓國高精尖產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)等一些特殊的行業(yè)，每周只工作52個小時并不現(xiàn)實。韓國半導(dǎo)體協(xié)會常務(wù)安基鉉（音譯）表示，負責(zé)開發(fā)的員工在研發(fā)新技術(shù)或新商品時，需要大量的、集中的研究時間，加班甚至徹夜工作都是必需的。

此外，還有意見稱，一刀切地強行把工作時間縮短，可能會降低韓國產(chǎn)業(yè)的競爭力。

報道稱，韓國外出營業(yè)等外勤較多的職員工作量大，且變數(shù)多，很難計算工作時間。因此，有意見認(rèn)為，工作時間的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)以周為單位，以月或是年來計算更科學(xué)。如智能手機開發(fā)員工在新產(chǎn)品面市前，需要大量加班，但產(chǎn)品出來后的一個月可以多休假，使全年的工作時間符合政策規(guī)定。