原標題：“一例一休”爭議再起 臺工商界喊全面修正

華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月8日訊：據(jù)臺灣媒體報道，賴清德“內(nèi)閣”對紛擾多時的一例一休態(tài)度松動，擬朝向修法方向，臺灣工商界極力呼吁修法應(yīng)從加班費、加班時數(shù)、特假方式到彈性工時等各方面，全部都要修正。

據(jù)報道，臺灣工總提出五點建議，一、每月加班上限從46小時拉到60小時，以半年總量管制300小時為限；二、加班費用計算方式分為中小企業(yè)為1+1倍及上市柜公司1+1.5倍；三、加班時數(shù)應(yīng)該核實計算，不能用未滿四小時，以四小時計算；四、特休假應(yīng)由勞資雙方協(xié)商，建議當(dāng)年度休完，若來不及者可以遞延休假；五、七休一規(guī)定，應(yīng)該要放寬行業(yè)別。

臺灣工商協(xié)進會提出四點建議，其中，每月加班上限、加班時數(shù)核實計算等二項，與工總訴求相同；另外，加班費用為1+1倍；彈性工時基期，除現(xiàn)行的四周、八周外，再新增12周，以因應(yīng)淡旺季接單。

臺灣商總則有五大建議，其中，每月加班上限與總量管制的訴求，與工總、工商協(xié)進會相同，另外，加班費用1+1倍；彈性工時應(yīng)該由各個行業(yè)自行評估向臺當(dāng)局申請，不要用限定行業(yè)別來管制。

此外，休假日須經(jīng)由勞資協(xié)商，以及加班時數(shù)核實計算。不過，商總認為，最重要在于應(yīng)該要制定服務(wù)業(yè)專章，才能符合各個服務(wù)業(yè)特性。