近年來(lái)，臺(tái)灣大專(zhuān)院校專(zhuān)任教師高齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，逾50歲教師占比近60%。圖為臺(tái)灣某大學(xué)老教授（左一）正在為學(xué)生授課。  （資料圖片）

走進(jìn)校園，教室里坐滿(mǎn)了朝氣蓬勃的年輕人，而講臺(tái)上卻都是已過(guò)知天命之年的“老”師……近年來(lái)，臺(tái)灣地區(qū)各級(jí)學(xué)校教師高齡化危機(jī)持續(xù)發(fā)酵，師生之間鮮明的“年代鴻溝”正逐漸成為常態(tài)。

年輕教師“接不上來(lái)”

在臺(tái)灣各級(jí)學(xué)校之中，大專(zhuān)院校是老教師扎堆的重災(zāi)區(qū)。臺(tái)灣教育事務(wù)主管部門(mén)近期公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019學(xué)年臺(tái)灣大專(zhuān)院校教師數(shù)量繼續(xù)下滑，僅剩約4.6萬(wàn)人在職，為過(guò)去十多年來(lái)最低。其中50歲以上專(zhuān)任教師占比高達(dá)59%，在教師數(shù)量整體下滑的背景下不減反增，創(chuàng)下近11年來(lái)新高。

對(duì)此，臺(tái)灣學(xué)者郭大維解釋稱(chēng)，島內(nèi)頂尖高校在教師聘任標(biāo)準(zhǔn)上非常嚴(yán)格，除博士學(xué)位之必要資格外，還要展現(xiàn)優(yōu)異研究成果及潛能。很多學(xué)者進(jìn)入大學(xué)任教時(shí)都完成了博士后研究，年齡也大多超過(guò)37歲，因此年齡在50歲以上的老教授總體占比高也是“自然之事”。

“老教師數(shù)量多并不是問(wèn)題，關(guān)鍵在于年輕教師‘接不上來(lái)’。”臺(tái)灣私校工會(huì)理事長(zhǎng)尤榮輝直言，年輕教師梯隊(duì)出現(xiàn)斷檔，未來(lái)不但會(huì)出現(xiàn)“教師荒”，資深教師積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)也無(wú)法傳承下去，大學(xué)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)受到嚴(yán)重影響。

臺(tái)灣大學(xué)校長(zhǎng)管中閔也曾多次公開(kāi)表示，島內(nèi)大專(zhuān)院校教師高齡化問(wèn)題迫在眉睫，整體結(jié)構(gòu)已經(jīng)呈現(xiàn)青黃不接的情況。數(shù)據(jù)顯示，在臺(tái)大2000多名專(zhuān)任教師當(dāng)中，40歲以下老師僅310人，而50歲以上教師卻超過(guò)1100人。此外，助理教授等資淺教師占比只有18.1%，在超過(guò)三成教師將在10年內(nèi)退休的情況下，青年教師可能真的“接不上來(lái)”。

生源短缺加劇矛盾

為了培育青年人才，臺(tái)灣教育事務(wù)主管部門(mén)近年來(lái)聯(lián)合多個(gè)部門(mén)推出“玉山青年學(xué)者”等多個(gè)計(jì)劃，為入選青年教師提供年薪之外最高150萬(wàn)元新臺(tái)幣的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，以鼓勵(lì)更多青年投入學(xué)術(shù)研究，然而卻收效平平。根據(jù)臺(tái)教育部門(mén)的最新統(tǒng)計(jì)，島內(nèi)各大專(zhuān)院校未滿(mǎn)40歲的年輕專(zhuān)任教師人數(shù)不但沒(méi)有增加之勢(shì)，反而在近10年間“攔腰斬?cái)?rdquo;，整體占比已不足一成。

“當(dāng)前高教師資高齡化已經(jīng)形成一種結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。”尤榮輝認(rèn)為，受到少子化浪潮的沖擊，島內(nèi)不少大專(zhuān)院校因應(yīng)可能出現(xiàn)的生源短缺，對(duì)新聘用專(zhuān)任教師名額進(jìn)行限制，使得高校師資需求量逐年降低，留給青年學(xué)者的教職缺額愈來(lái)愈少。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前臺(tái)灣各級(jí)學(xué)校學(xué)生總?cè)藬?shù)處于歷史最低水平，2019學(xué)年大專(zhuān)院校學(xué)生數(shù)較2018學(xué)年減少3.2萬(wàn)人，而作為大專(zhuān)院校生源儲(chǔ)備的高中學(xué)生數(shù)更是減少5.4萬(wàn)人之多，指望高校師資需求量在短期之內(nèi)“觸底反彈”并不現(xiàn)實(shí)。

既有政策“治標(biāo)不治本”

資深教師吃“雙薪”的現(xiàn)象，也讓高校教師流動(dòng)陷入“老人不想退，新人進(jìn)不來(lái)”的停滯狀態(tài)。在現(xiàn)有政策下，公立學(xué)校無(wú)法強(qiáng)迫專(zhuān)任教師在規(guī)定年齡退休，即便退休后他們也普遍選擇到私立大學(xué)繼續(xù)任教，以獲取退休金外的豐厚薪水。私立大學(xué)也往往看重名譽(yù)和成就而傾向雇傭老教授。據(jù)了解，目前島內(nèi)大專(zhuān)院校有上千個(gè)教職缺額因被“雙薪老教授”占據(jù)而無(wú)法及時(shí)釋放，讓不少青年學(xué)者失去了進(jìn)入高校任教的機(jī)會(huì)。

針對(duì)持續(xù)發(fā)酵的大專(zhuān)院校教師高齡化危機(jī)，臺(tái)教育事務(wù)主管部門(mén)此前也作出回應(yīng)，稱(chēng)將加強(qiáng)扶植青壯年學(xué)者，滾動(dòng)調(diào)整相關(guān)制度，以因應(yīng)人才斷層而影響教研能量的問(wèn)題。部分教育界人士則批評(píng)相關(guān)政策“有名無(wú)實(shí)”“治標(biāo)不治本”，呼吁出臺(tái)更加具體的舉措。尤榮輝就坦言，若教育主管部門(mén)能夠出手規(guī)管“雙薪老教授”，鼓勵(lì)大學(xué)增聘博士后研究員，給青年學(xué)者創(chuàng)造更多教職缺額，“其效果可能比‘玉山青年學(xué)者’等計(jì)劃好得多”。（記者 金 晨）