李思雨所在的公司由于業(yè)績下滑而決定對李思雨所在的銷售部施壓，潘總提出讓李思雨和袁慧中各帶一個銷售小組進行業(yè)績比拼，最終業(yè)績較為突出的那個人會獲得銷售總監(jiān)的位置。對公司來說，這是一舉兩得，既能刺激業(yè)績，也能選拔人才，但對于李思雨和袁慧中來說，卻是一個難題。

袁慧中是李思雨在這個公司最好的朋友，李思雨是袁慧中一手帶出來的人，兩人亦師亦友，這個職位，對于她們兩個來說，都非常重要，但李思雨很重感情，她甚至想過放棄這個職位成全袁慧中。

但是袁慧中不值得，她為了得到這個職位，開始對著李思雨耍心機。袁慧中向她施展了苦肉計，當著李思雨的面，袁慧中一邊哭一邊大吐苦水，把自己的年齡，還有丈夫的離開，兒子的叛逆，生活中的各種不容易全部都搬到了臺面上。這一切都是因為袁慧中太了解李思雨了，她知道李思雨是一個重感情的，自己這樣做，會讓李思雨放棄。

這就是袁慧中和李思雨的不同，她在職場上，放在第一位的還是利益，而李思雨卻更看重兩人之間的感情，所以李思雨注定被袁慧中算計，袁慧中故意把李思雨派出去出差，她趁這個時間把銷售部業(yè)績前十的員工都挖走了，還有就是，袁慧中還陷害李思雨，到此為止，兩人算是真正撕破臉了。

其實潘總的意思大家也都能看出來，袁慧中和李思雨兩人，他顯然更看好后者，而之所以設(shè)定這個考核，也是為了公平公正一些，但如果袁慧中背后耍小聰明，最后如果被揭發(fā)，她的結(jié)局也不會好。職場上雖然需要競爭，但需要的是良性競爭，而不是給同事捅刀子。

如果這一次李思雨失敗了，那等于是給她上的重要一課，在職場上，千萬不要太重感情，沒有用的。