強(qiáng)化激勵(lì)監(jiān)督

規(guī)范基層公務(wù)員“進(jìn)、管、出”

基層公務(wù)員是公務(wù)員隊(duì)伍的“大頭”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全國(guó)共有678.9萬(wàn)名公務(wù)員，其中基層公務(wù)員(包括縣、鄉(xiāng)、街道、基層一線執(zhí)法人員)近430萬(wàn)，占公務(wù)員總數(shù)的60%。針對(duì)基層公務(wù)員在“進(jìn)、管、出”、職業(yè)發(fā)展空間狹窄和工資待遇偏低等方面存在的突出問(wèn)題，今年主管部門將研究制定專門意見(jiàn)，完善培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，把中央關(guān)于真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)基層公務(wù)員的要求落到實(shí)處。

為進(jìn)一步優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，防止縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡層層遞減，調(diào)動(dòng)不同年齡層次公務(wù)員積極性，今年我國(guó)將有計(jì)劃地選派基層公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，使基層公務(wù)員進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念、提高政策水平。此外，對(duì)基層公務(wù)員的培訓(xùn)力度也將加大，以推進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。

今年對(duì)基層公務(wù)員的管理和監(jiān)督力度也不小。尹蔚民透露，主管部門正在研究制定體現(xiàn)基層特點(diǎn)的分級(jí)分類考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，年度考核優(yōu)秀等次名額和表彰獎(jiǎng)勵(lì)將適當(dāng)向基層公務(wù)員傾斜，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的基層公務(wù)員及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)，加大治庸治懶力度，對(duì)那些不勝任本職工作，不安心基層服務(wù)群眾的公務(wù)員，要堅(jiān)決調(diào)整出隊(duì)伍。

分類管理和聘任制

制定試點(diǎn)辦法突破瓶頸

作為新生事物，公務(wù)員的分類管理和聘任制正不斷試點(diǎn)、積累經(jīng)驗(yàn)。截至目前，公安、安全、工商、質(zhì)檢、稅務(wù)等部門已開(kāi)展了公務(wù)員分類管理試點(diǎn)，深圳市啟動(dòng)了分類改革和聘任制試點(diǎn)，浦東新區(qū)也開(kāi)展了聘任制試點(diǎn)。同時(shí)，公安、安全、司法等部門還率先建立了人民警察分類管理制度。2010年，中央公務(wù)員主管部門又會(huì)同公安部啟動(dòng)了人民警察警員職務(wù)套改，近100萬(wàn)公安民警實(shí)行了新的職務(wù)序列，標(biāo)志著分類管理取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

尹蔚民坦承，分類管理和聘任制也面臨諸多難點(diǎn)。比如，如何科學(xué)合理設(shè)定職務(wù)序列、工資等級(jí)和與綜合管理類的對(duì)應(yīng)關(guān)系;又如，如何確定職務(wù)名稱，使其既充分體現(xiàn)職責(zé)特點(diǎn)，又簡(jiǎn)單明了，易為社會(huì)接受……他強(qiáng)調(diào)，今年將繼續(xù)推進(jìn)和深化試點(diǎn)，集中力量解決分類管理面臨的瓶頸問(wèn)題，重點(diǎn)是職位范圍、職責(zé)，任職資格條件，職務(wù)名稱序列，與工資掛鉤辦法等，合理設(shè)計(jì)“進(jìn)、管、出”環(huán)節(jié)的管理辦法;統(tǒng)籌考慮3類公務(wù)員的關(guān)系，既要突出各自特點(diǎn)，體現(xiàn)各自職業(yè)發(fā)展特色，又要在晉升、薪酬待遇等方面有適度的平衡，并為交流使用留出空間，做到有機(jī)銜接;抓緊修改完善專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理辦法。

據(jù)悉，《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》剛剛制定完成，它的出臺(tái)實(shí)施將為各地各部門的試點(diǎn)提供“指揮棒”。