破除“白領(lǐng)崇拜”迫在眉睫

黃能德是上海市安裝工程有限公司第一工程公司的一名施工員，1992年從江蘇啟東到上海打工，從一名“只會賣力”的一般工人成長為技術(shù)骨干，他說還得歸功于公司的“進(jìn)廠培訓(xùn)”。

“公司利用晚上和中午的休息時(shí)間請專門的老師來工地上課，既能學(xué)到本領(lǐng)，又不耽誤掙錢。”黃能德說。目前他已經(jīng)擁有焊工證、電工證等技術(shù)證書，月薪也上升至5000多元，而目前公司工人的一般月薪為2500元。

農(nóng)民工代表朱雪芹也有與黃能德相似的感受。在今年兩會上，朱雪芹代表提出，“藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)門可羅雀，不僅是農(nóng)民工的培訓(xùn)意識問題，更與整個(gè)社會倡導(dǎo)的某種職業(yè)價(jià)值觀有關(guān)。她在兩會上呼吁，應(yīng)當(dāng)提倡破除“白領(lǐng)崇拜”，才能在“十二五”期間引導(dǎo)農(nóng)民工逐步向技能工人轉(zhuǎn)型。

“全社會對職業(yè)教育的重視程度和尊重‘藍(lán)領(lǐng)’的氛圍，直接幫助德國較為平穩(wěn)地度過了前不久發(fā)生的國際金融危機(jī)?！比珖舜蟠怼倚姓W(xué)院原副院長陳偉蘭也在兩會小組討論中直言。她認(rèn)為，在中國，要破除職業(yè)教育的“白領(lǐng)崇拜”，還有很長的路要走。

朱雪芹認(rèn)為，破除“白領(lǐng)崇拜”，還需個(gè)人和企業(yè)共同努力。她在上海打工10余年，接受較為完備的在崗職業(yè)培訓(xùn)，還參與過赴日研修，崗位晉升也很順利。她說，盡管不是每個(gè)農(nóng)民工都有這樣的幸運(yùn)，但自己的經(jīng)歷就是一段典型的“藍(lán)領(lǐng)”成長之路。她說：“我能在同一家企業(yè)任職10多年，沒有頻繁跳槽，與企業(yè)良好的培訓(xùn)文化很有關(guān)聯(lián)?！?/P>

一些全國人大代表在兩會上建議，企業(yè)和社會共同來做好職業(yè)培訓(xùn)這塊大蛋糕。陳偉蘭建議，正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的企業(yè)，將每年員工培訓(xùn)的固定經(jīng)費(fèi)受益人，從白領(lǐng)高管向基層藍(lán)領(lǐng)傾斜，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與工人共同“轉(zhuǎn)型”。