在80后大學畢業(yè)生的眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠去，多元選擇之下，跳槽在職場變得容易且平常。而一些大學畢業(yè)生工作時間未滿半年就跳槽引發(fā)關(guān)注，他們被稱為“跳早族”。

一不小心就成為“跳早族”

2010年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進入廣州一家外企工作。高薪、名企、一線城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學都大吃一驚。

畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒想到的。入職后，她接到的第一個任務(wù)是為公司增長最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計劃。她幾乎什么都要從頭學起，但困難似乎并不在這兒?！拔艺埥掏聟s要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點鐘，而老板似乎又太著急，一味地指責讓我根本沒有成長的時間。”

總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。

種種原因使鄒潔萌生了離開的想法。即便這樣，她還是堅持把那份銷售計劃做完，作為對自己和公司的一個交代。

把脈“跳早族”職業(yè)迷失

鄒潔認為自己跳槽并非一時沖動。與只會讀書的學生不同，鄒潔不僅成績優(yōu)異，且社會實踐經(jīng)驗豐富。在其他人看來，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”。

“在學校有人教我們?nèi)绾瓮逗啔v、如何面試，卻沒有人告訴我們工作了以后會怎么樣?！编u潔說。一些畢業(yè)生認為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養(yǎng)的內(nèi)容，這使他們不得不在工作中重新來修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。

眼下，把高薪、有戶口、有編制等當成擇業(yè)標準的大學畢業(yè)生不在少數(shù)，他們很少考慮自己的興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規(guī)劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問題，因此心理預(yù)期與現(xiàn)實之間的落差在所難免。工作壓力大、專業(yè)不對口、人際關(guān)系難處理、發(fā)展空間有限等問題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。

當當網(wǎng)副總裁陳寧說，一些大學生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤打得很清楚，實則功利不能給自己沉下心歷練的時間。

大學畢業(yè)生一般會被安排從最基礎(chǔ)的工作做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進行深入了解、對自己進行正確評估的情況下貿(mào)然跳槽。陳寧說，畢業(yè)前幾年是一個可持續(xù)的積累階段，工作未滿半年就跳槽的人因為經(jīng)驗不足，到新的工作單位還是要從基礎(chǔ)工作重新做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費。