“覺得這個工作不適合我?！薄坝X得發(fā)展的空間不大，學不到東西。”轉眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經入職半年以上，少則也經歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內各大人才市場時發(fā)現(xiàn)，部分已經有工作的應屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。

專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。

【現(xiàn)象】：部分應屆畢業(yè)生愛跳槽

經歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰，8月市內各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分剛剛走入職場數(shù)月的2011屆畢業(yè)生，又重新游走于招聘會現(xiàn)場，準備另覓東家。

佛山某高校2011屆電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小楊，今年4月份便進入佛山一家網絡公司進行實習。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務給我。當時讓我覺得很迷茫?；旧厦刻炀褪怯山浝戆才排芘芡却虼螂s，但因為考慮專業(yè)對口，自己缺乏工作經驗也不敢貿然辭職，所以還是堅持了下來?！?小楊說，但是到現(xiàn)在過了試用期，公司遲遲未談轉正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。

來自清遠的小陳也是滿腹牢騷，新聞專業(yè)畢業(yè)的她，在佛山一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現(xiàn)在覺得還是希望做記者。”小陳說希望找份專業(yè)對口的工作。

“應屆畢業(yè)生會因為現(xiàn)實和理想之間的差距，而出現(xiàn)各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生?！狈鹂圃壕蜆I(yè)指導中心錢燦平老師表示，特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場，這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強烈。

而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。

【調查】：缺發(fā)展空間成“閃辭”首因

據(jù)人力資源專家介紹，職場新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產生浮躁心理;另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學之間產生較嚴重的攀比心理。

而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯(lián)招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調查》，截至記者發(fā)稿時，有數(shù)據(jù)顯示，導致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選)，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。