北京時間3月20日消息，Uber總裁杰夫·瓊斯（Jeff Jones）已經(jīng)離職，他在Uber只工作了6個月。在Uber內(nèi)部，瓊斯相當(dāng)于二號人物。

最近Uber遇到許多麻煩，引起很多爭議，瓊斯的離職正是因為公司爭議太多。周日時，Uber證實瓊斯已經(jīng)離職。公司表示：“杰夫工作了6個月，我們表示感謝，希望他一帆風(fēng)順。”

就在瓊斯離職約2周之前，Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）公開承認(rèn)，說自己需要“成長”，還說自己需要獲得領(lǐng)導(dǎo)力方面的幫助?？ㄌm尼克曾經(jīng)表示要聘請一名COO幫助運營公司，瓊斯的離職與此事無關(guān)。

去年8月，Uber從零售巨頭Target請來瓊斯。在Target工作時，瓊斯擔(dān)任CMO，加入Uber之后，瓊斯的主要工作是幫助公司建設(shè)品牌。但最近幾周，Uber的一些問題浮出水面，比如員工遭遇性騷擾、殘酷的企業(yè)文化引來非議、一名關(guān)鍵高管離職。

2月份，由于前員工蘇姍·福勒（Susan Fowler）在博客中宣稱自己遭遇性騷擾，Uber展開內(nèi)部調(diào)查。2015年11月至2016年，福勒在Uber工作，擔(dān)任網(wǎng)站可靠性測試工程師，她說一名管理者騷擾多名女性，但是Uber的管理層拒絕處罰該員工，因為他的工作表現(xiàn)很好。隨后Uber發(fā)起內(nèi)部調(diào)查。