企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，也是企業(yè)開展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標。8月10日，經(jīng)人社部和省政府同意，省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關于發(fā)布福建省2017年企業(yè)工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），明確福建今年企業(yè)貨幣工資增長指導線的上線為12%，基準線為8%，下線為3%。與2016年相比，下線提高1%。

針對企業(yè)不同情況，《通知》提出職工工資增長的指導意見：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。企業(yè)經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強，但職工工資水平偏低的，可以高于基準線安排工資增長，但不宜超過工資指導線上線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《通知》還要求企業(yè)要參照全省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導線，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。同時，要著力提高一線職工工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（記者 潘園園)