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      福州醫(yī)改成效顯著  家庭醫(yī)生“福州模式”成全國典型

      海峽網6月20日訊 (福州日報記者 林晗/文 葉義斌/攝)鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老有保障、基層醫(yī)務人員收入有提升、基層衛(wèi)生醫(yī)療機構服務有提高……記者從福州市政府20日召開的深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革推進情況新聞發(fā)布會上獲悉,2017年福州市基本公共衛(wèi)生服務考核取得全省第一名的優(yōu)異成績,并代表全省接受國家級考核。此外,福州鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配與績效激勵機制等政策經驗向全省推廣,家庭醫(yī)生“福州模式”被國家衛(wèi)計委基層衛(wèi)生司列為全國典型案例模式。

      打通基層醫(yī)療衛(wèi)生服務的“神經末梢”

      ?;?、強基層、建機制,這是基層醫(yī)藥衛(wèi)生改革的重心。只有基層醫(yī)療衛(wèi)生服務更加均衡、可及,全民健康覆蓋才能迅速邁進。

      據介紹,為讓老百姓在家門口看得好病,疏通優(yōu)質醫(yī)療資源的“神經末梢”,我市重點加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設,2020年前,全市基層醫(yī)療機構基層設施、基本設備將實現雙達標。

      如何在家門口看好???我市充分發(fā)揮縣級公立醫(yī)院的龍頭作用,加強五大核心臨床??平ㄔO;組建縣域內醫(yī)聯體或醫(yī)共體,推進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉;以“互聯網+醫(yī)療”等形式,實現縣域醫(yī)療服務信息互聯互通。

      如何解決“小病大醫(yī)”的難題?福州開展家庭醫(yī)生簽約健康服務,使家庭醫(yī)生成為居民健康、醫(yī)療資源與醫(yī)保經費的三重“守門人”;建立適用、有效的鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理機制,滿足農村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生需求。

      率先出臺鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策

      鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍是農村基層衛(wèi)生保健體系的重要組成部分。解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題,關系到村醫(yī)隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,也關系到農村衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      為解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題,2015年,我市在全省范圍內率先出臺鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策,按照“尊重歷史、自愿參加、有效保障、應保盡保”的原則,對鄉(xiāng)村醫(yī)生實施“分類保障”。

      福州市鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策有不少的創(chuàng)新特點。以目前福州市社會養(yǎng)老保障水平計算,鄉(xiāng)村醫(yī)生參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員,累計繳滿15年以上的,每月可領取養(yǎng)老金1300元左右。同時,覆蓋范圍全面,覆蓋了目前執(zhí)業(yè)注冊在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生和歷史以來長期在村衛(wèi)生所工作的高齡退崗鄉(xiāng)村醫(yī)生(赤腳醫(yī)生)。

      基層醫(yī)務人員人均待遇比增31.6%

      完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配和績效考核激勵機制,是深化基層醫(yī)療衛(wèi)生綜合改革的重要內容,是解決基層衛(wèi)技人員待遇低下、工作積極性不高、招不到人、留不住人等問題的關鍵切入點,關乎基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展。

      2016年10月在全省率先創(chuàng)新出臺了《關于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構收入分配和績效激勵機制的實施意見》,有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員工作活力,推動建立基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的分級診療體系,滿足城鄉(xiāng)居民基層就醫(yī)需求。

      據不完全統(tǒng)計,2017年福州市基層醫(yī)務人員績效工資總額增量人均達到2.37萬元,人均待遇收入比增31.6%,基層醫(yī)務人員活力明顯提升,當年全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構診療量增長率20.36%。

      責任編輯:黃仙妹

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