男子周某2017年10月從長樂區(qū)某公司離職，公司未及時結(jié)清周某工資。2018年8月，周某向長樂區(qū)總工會申請調(diào)解，要求公司支付拖欠的工資。

在調(diào)解過程中，長樂區(qū)總工會引導(dǎo)周某依法維權(quán)，合理提出訴求，同時也體諒企業(yè)面臨的實際困難。總工會對企業(yè)主曉之以理，動之以情，明確告知企業(yè)無故拖欠工資的行為是不合理不合法的，同時告知企業(yè)主違反勞動法的嚴(yán)重后果，建議企業(yè)主從實際情況出發(fā)，克服困難，充分考慮周某為企業(yè)作出的貢獻以及他的家庭情況，及時償還拖欠的工資。

在長樂區(qū)總工會引導(dǎo)下，企業(yè)主和周某逐步走向共同點，最終雙方達(dá)成和解。

案例點睛

《中華人民共和國勞動法》第五章第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二章第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

據(jù)《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》有關(guān)條款，在工會勞動法律監(jiān)督的主要事項中，就包括“勞動報酬分配、調(diào)整、支付和社會保險、福利待遇的落實情況”。

福州市總工會提醒：職工與用人單位產(chǎn)生勞動爭議后，為減少時間成本，最好采取協(xié)商、協(xié)調(diào)、仲裁的方法來解決，實在不行再采用行政、法律手段。在這個過程中，職工遇到問題可以向工會或人社部門投訴和尋求幫助。

福州晚報記者 葉智勤 通訊員 林銘坤 陳鑫