記者1日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長指導線的通知》，規(guī)定福州市2022年企業(yè)工資增長指導線的基準線為6%，企業(yè)工資增長指導線的下線為3%。

企業(yè)工資增長指導線，是政府職能部門根據經濟社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預測，是開展工資分配宏觀指導的一種方式?；鶞示€是企業(yè)平均工資平均增長幅度，下線則是最低幅度。

與最低工資標準有所不同，企業(yè)工資增長指導線具有指導性，但不具有強制約束力。企業(yè)可結合本單位的具體經濟效益，以此為參考，與職工開展工資集體協商以及確定工資增長水平。

“企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。” 《通知》提出，企業(yè)確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

《通知》要求，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。（記者 李暉）