廈門市人社局發(fā)布2019年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：上線13%，下線3%

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海西晨報訊（記者 蔡惜雯）年底了，想和老板談漲工資，可是要求漲多少比較合適呢？近日，廈門市人社局發(fā)布了2019年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，為企業(yè)和員工提供了參考：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準線為8%，上線13%，下線3%。

綜合考慮廈門市2018年經(jīng)濟發(fā)展狀況和2019年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，以及當前廈門市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，市人社局確定了2019年廈門市企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為13%，基準線為8%，下線為3%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

市人社局建議，企業(yè)可根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，調(diào)整漲薪幅度：對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。

市人社局提醒，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

此外，企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報所在地人力資源和社會保障部門備案。