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北京時(shí)間9月9日，據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果及其生產(chǎn)商富士康承認(rèn)違反中國(guó)勞動(dòng)法，因在生產(chǎn)iPhone過(guò)程中使用太多臨時(shí)工。

此前，中國(guó)勞工觀察報(bào)道稱蘋果違反中國(guó)勞動(dòng)法。該非營(yíng)利組織對(duì)蘋果中國(guó)工廠的工作狀況進(jìn)行了調(diào)查，生成發(fā)現(xiàn)富士康有過(guò)違反勞動(dòng)法的行為。

中國(guó)勞動(dòng)觀察報(bào)的臥底調(diào)查人員在富士康位于中國(guó)鄭州的工廠工作了四年。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨時(shí)工在8月份占勞動(dòng)力總數(shù)的50%左右，其中20%是在校實(shí)習(xí)生，而中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定這個(gè)比例最高為10%。

蘋果表示，在進(jìn)行調(diào)查后已發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，立即采取糾正措施”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個(gè)問題”。

CLW在其報(bào)告中稱，“這些問題違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。蘋果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋果現(xiàn)在正通過(guò)其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并通過(guò)剝削中國(guó)工人來(lái)獲利。”

此外，CLW報(bào)告還披露了其他調(diào)查結(jié)果：例如在生產(chǎn)高峰期，不批準(zhǔn)辭職；在繁忙的生產(chǎn)期間，一些工人每月至少加班100個(gè)小時(shí)中，二我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。工廠沒有為員工提供足夠的防護(hù)設(shè)備；工廠沒有上報(bào)工傷，而且口頭虐很普遍。