2024年職場人生活滿意度指數(shù)3.09，較去年（2.59）有較大提升。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年職場人滿意度指數(shù)調研報告》。《報告》顯示，職場人生活滿意度指數(shù)連年提升。2024年中國職場人的整體生活滿意度指數(shù)為3.09，高于2022年的2.56、2021年的2.55、2020年的2.51。其中，家庭生活滿意度最高（3.23），其次是心理健康滿意度（3.16）和身體健康滿意度（3.04），娛樂休閑滿意度相對較低，為2.92。

“宅家”是職場人休閑首選，23.7%職場人出門逛街“去班味兒”。雖然“citywalk””公園20分鐘”備受熱議。但智聯(lián)招聘調研數(shù)據顯示，職場人下班及周末休閑的首選都是“宅家”。職場人下班“去班味兒”主要活動為：在家陪伴家人（46.8%）、出門逛街聚會（23.7%）。周末，半數(shù)以上的I人在家癱著，比E人高出10個百分點，相對來說，E人更偏好聚會、約會、citywalk、旅行等。

超4成職場人休假5天以上，貿易/批發(fā)、制造業(yè)全年無休占比高。2024年，44.6%的職場人休假5天以上，值得關注的是，有32.8%的職場人全年無休。分行業(yè)來看，貿易/批發(fā)、汽車/生產/加工/制造全年無休占比較高，分別有38%以上的職場人2024年沒有休年假。

此外，超半數(shù)職場人沒休完年假，工作太忙是主因，公司不支持是其次。調研數(shù)據顯示，55.6%的職場人沒休完年假，主要原因是工作太忙沒時間休（31.5%），但是公司/上級不支持或不允許休假也是主要原因（25.3%）。近日，國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，其中提到鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結合，安排錯峰休假。休假是員工的基本權益，企業(yè)應該予以關注和重視，并且靈活調整休假制度，一定程度也有利于提高員工工作的效率。

65%的職場人與父母聯(lián)系的頻率是至少一周一次，有23.1%的職場人能每天和父母見面聊天；11.7%表示很少和父母聯(lián)系，兩三個月也不會聯(lián)系一次。關于和另一半的相處情況，調研顯示，50%的職場人周末與另一半至少相處一天，但也有14.5%的職場人表示和另一半在周末“各過各的”。