■ 分析

每年力爭落戶400萬新農(nóng)民工

專家認為，應保障農(nóng)民工與市民有同等住房權(quán)益

薪酬問題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉建議，要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的薪酬工作格局。

其次，推動社會保險政策法規(guī)的落實，擴大農(nóng)民工參保面。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。

第三，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結(jié)合“十二五”規(guī)劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進城落戶問題。

第四，實施有針對性的職業(yè)技能培訓，加強對他們的人文關(guān)懷和心理疏導，增強他們的就業(yè)競爭能力和社會適應能力。加大維權(quán)力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。