調(diào)查

不少海歸稱回國后“幾乎沒有優(yōu)越感”

一家人才招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，“海歸變海待”的現(xiàn)象并非個例。該網(wǎng)站針對華中地區(qū)人才市場分析，目前海歸人才已經(jīng)出現(xiàn)了飽和，部分專業(yè)甚至是供過于求。早在2008年初，國內(nèi)市場上部分專業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)了海歸過剩的現(xiàn)象。

記者了解到，在2005前后，國內(nèi)出現(xiàn)了一波出國留學(xué)潮，目前的海歸大部分來源于此。

記者選取了10名80后海歸(不含“卡宴”)進(jìn)行調(diào)查，從他們對12個相同問題的回答中可以看出，出現(xiàn)共性的有幾個方面——“出國是為了能更好地就業(yè)”、“幾乎都在國外辛苦地打過工”、“自律性、自制力、自信感有所加強(qiáng)”和“除對語言有自信外，回國后幾乎沒有優(yōu)越感”。

這10人中，除兩人回國即順利入職外，其余8人均經(jīng)過至少4個月的辛苦求職才上崗，其中5人表示對工作、職位及薪金不滿意。

英國某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)、24歲的“點(diǎn)點(diǎn)”說：“我剛回來時，眼光瞄的盡是全球500強(qiáng)企業(yè)，但一封封求職信都打了水漂，500強(qiáng)企業(yè)都說要有經(jīng)驗(yàn)的。而實(shí)力較強(qiáng)的民營企業(yè)說，情愿用薪酬相對較低的‘國產(chǎn)人才’?！?/P>

“點(diǎn)點(diǎn)”說，自己留學(xué)時每年花銷將近20萬元，結(jié)果回來找了個月薪才兩三千的工作，職位也不好，要在一線工作，“和當(dāng)初的設(shè)想相去甚遠(yuǎn)”。

析因

競爭激烈、期望值太高、定位不準(zhǔn)等原因造成求職難

作為家長，海歸“Bill”的母親劉女士稱，她多次陪同兒子去應(yīng)聘后總結(jié)了一下“海歸成海待”的原因：“首先，海歸群體的人數(shù)太多，競爭自然激烈。其次，企業(yè)引進(jìn)海歸都是看中了他們的海外從業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)或是掌握的高端技術(shù)，但事實(shí)是，這些80后海歸不少都是剛從學(xué)校畢業(yè)，除了打過零工外沒什么從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。還有就是，我們做家長的和孩子自己，都希望能盡快見到‘回頭錢’，好把這么多的留學(xué)投資掙回來，自然對薪金有高要求，企業(yè)卻不愿意滿足?！?/P>

此外，劉女士認(rèn)為，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的孩子英語水平已普遍提高，海歸的語言優(yōu)勢并不明顯，“海歸頭頂?shù)墓猸h(huán)已幾乎沒有了”。

上世紀(jì)80年代末、90年代初，第一批海歸的成功讓很多人羨慕，也成為后來眾多留學(xué)生效仿的對象。采訪中，這10名海歸直言，出國的最大原因和理想，就是期望能回國找到好工作。因此，這種被形容為“鍍金”的留學(xué)熱，使眾多學(xué)子選擇了在國外完成本科或者研究生學(xué)業(yè)。

在一些80后海歸看來，甭管學(xué)啥，只要去國外學(xué)幾年，就能像海歸前輩那樣，輕而易舉地在國內(nèi)找到高薪工作，這種盲目的自信和沒有目的性的學(xué)習(xí)，被不少80后“海待”反思時屢屢提及。

對此，河南教育學(xué)院楊少偉教授認(rèn)為，海歸就業(yè)期望值太高、自我定位不準(zhǔn)，再加上這幾年海歸越來越多、“洋文憑”越來越?jīng)]有吸引力等，是造成海歸求職困難的主要原因。也有部分富家海歸，出國的目的就是為了文憑，沒學(xué)到真才實(shí)學(xué)，回國后自然不會受待見。這也是國內(nèi)企業(yè)單位理性對待海外留學(xué)人才的標(biāo)志，由過去的唯洋文憑至上，變得更尊重真才實(shí)學(xué)。