與網(wǎng)絡(luò)共生的90后將成為職場生力軍，新的問題處理方式為企業(yè)管理帶來新問題

90后入職，辦公室代溝如何消?

新京報(bào) 插圖/許英劍

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項(xiàng)80/90后職場生態(tài)調(diào)查顯示，40.5%的80—84年出生的人已經(jīng)開始進(jìn)入公司的核心崗位。與此同時(shí)，90后也開始成為新一代的職場生力軍。

90后入職后表現(xiàn)出哪些新特征?遭遇職場代溝時(shí)，該如何應(yīng)對?企業(yè)在管理上應(yīng)采取怎樣的應(yīng)對措施呢?

90后職員處理問題更加網(wǎng)絡(luò)化

對于90后來說，網(wǎng)絡(luò)對他們在職場上的工作方式影響巨大。據(jù)國際人力資源管理協(xié)會特聘專家段東觀察，“他們利用網(wǎng)絡(luò)工具解決問題的能力更強(qiáng)，如利用搜索引擎、論壇等完成一項(xiàng)任務(wù)?！蓖瑫r(shí)，有90后受訪者表示，與70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他們更習(xí)慣回家通過微博、人人網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)社交與同事、朋友交流。

此外，據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，31.3%的90后選擇將“良好的成長空間”作為選擇工作的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次是“該工作是自己喜歡做的事”。

自我成就感高于薪酬要求

“薪酬不是滿足點(diǎn)，自我成就感是最重要的?！痹谀尘W(wǎng)上商城采購部門工作的趙翔表示，工作除了養(yǎng)活自己之外，通過工作不斷地認(rèn)識自己，實(shí)現(xiàn)自己才是更重要的追求，“我希望別人評價(jià)我不是說我賺了多少錢，而是說，那個(gè)人真干過幾件事?！?/P>

而在二汽東風(fēng)豐神公司工作的90后員工張悅陽也認(rèn)為，工作真正的快樂在于對自我能力的一種肯定，“每賣一輛車，都有一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的快樂在里面?！睆垚傟栒f，能賣出一輛車，不僅僅是為自己創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也是為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)自己的能力不斷提升，會有一種充實(shí)感。

■ 對視

90后

70/80們更務(wù)實(shí)，我們更創(chuàng)意

●趙翔(化名)，某網(wǎng)上商城采購部門

我具體負(fù)責(zé)圖書采購，同事多是70、80后。他們在工作的時(shí)候可能會更仔細(xì)，更務(wù)實(shí)。在做一個(gè)方案時(shí)，會對方案的執(zhí)行成本、部門配合等可行性方面考慮得比較周到，而我們更關(guān)注方案本身的新意與創(chuàng)意、在其可行性上缺乏細(xì)致、理性的推敲。

另外，70、80后同事在制定一個(gè)方案時(shí)，更關(guān)注公司的成本、關(guān)注物流，而我們更注重消費(fèi)者的體驗(yàn)、注重品牌和服務(wù)。對于數(shù)碼產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)我們有更多親身的體驗(yàn)，因此更能從消費(fèi)者網(wǎng)購體驗(yàn)的角度來考慮方案。

70后

90后要多磨練情商敢于擔(dān)當(dāng)

●董振宇，白領(lǐng)時(shí)裝有限公司總經(jīng)理

公司里的90后孩子學(xué)習(xí)能力快，接受新事物的能力強(qiáng)。但是這些孩子吃苦的精神不夠，時(shí)裝店里的箱子比較多，有時(shí)候多搬一些東西就會嫌累，平時(shí)和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。

我建議90后們多磨練情商，剛剛?cè)胄?，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認(rèn)同你這個(gè)人。另外，不要太把自己當(dāng)回事，出了問題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己原因。