中新網客戶端北京3月9日電(記者 吳濤)9日，58同城發(fā)布的一份報告顯示，職場人目前人均月薪9665元。疫情結束后，33.8%的職場人計劃改變工作狀態(tài)，其中選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%，主要是為了方便照顧父母。

報告對18-40歲、一線和新一線城市職場人進行調研，對其目前整體工作情況、疫情后就業(yè)的工作計劃，以及對2020年的職業(yè)規(guī)劃予以歸納總結，展現求職者就業(yè)趨勢“畫像”。

三成職場人疫情后計劃調整工作。圖片來源：58同城

33.8%職場人計劃疫情后改變工作狀態(tài)

報告顯示，此次疫情結束后，將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態(tài)。其中，83.3%選擇在當地城市換工作，23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學習深造。

數據顯示，選擇2020年疫情后改變工作狀態(tài)的職場人，以26-35歲人群為主，占比29.9%，其中本科學歷者達67.9%，自有住房者占比達56.1%，且64.7%已婚。

此外，選擇改變工作狀態(tài)的職場人中，78.7%因個人主見而選擇跳槽、換城市或深造，48.4%的人為了挑戰(zhàn)自我和尋找更多機會，也有43.0%是因對當前的工作生活不滿。

報告還對選擇疫情后不改變工作狀態(tài)的人群進行了分析，66.2%的職場人暫時不想跳出“舒適區(qū)”。其中52.3%的人表示已在當地穩(wěn)定下來，39.8%的人表示目前行業(yè)較適合自己長期發(fā)展，因此沒有作出更換工作的選擇。

職場人更換工作主要原因。圖片來源：58同城

改變工作的職場人超三成選擇返鄉(xiāng)發(fā)展

報告稱，疫情后調整工作狀態(tài)的職場人中，41.8%是因為從事的工作發(fā)展前景不好，40.2%是因為薪資太低，35.9%是因為缺少工作熱情。

疫情后將調整工作狀態(tài)的職場人中，選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展的比例達36.5%。其中，84.2%的職場人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。

有意思的是，年齡與職場人對城市的選擇息息相關，95前職場人更偏好一線城市，95后更偏好新一線、二線和三線城市。

總體看，疫情后職場人擇業(yè)時考慮因素TOP3是薪資水平(52.2%)、個人發(fā)展(40.2%)、工作環(huán)境(34.4%)。

其中，21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地，對于工作時公司環(huán)境的要求更高；而35-40歲的職場人因為背負較多的家庭壓力，對于薪資的要求更高。

職場人疫情前后崗位變化。圖片來源：58同城

職場人目前平均月薪達9665元，多數期望漲薪

疫情后選擇調整工作狀態(tài)的職場人，對職位的選擇也發(fā)生了變化，熱門職業(yè)選擇TOP3為銷售、生產管理/研發(fā)、人事/行政/后勤，分別占比9.8%、7.6%和7.1%。

其中，職場男性選擇在計算機/互聯網/通信行業(yè)就業(yè)的比例最高，銷售、人事/行政/后勤等職位則更受女性職場人青睞。

薪資方面，目前參與調研的職場人薪資主要分布在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元占比最高，達31.1%。目前看，職場人平均月薪9665元。

報告分析稱，調查發(fā)現，疫情期間出現的企業(yè)延遲復工，甚至停產現象，讓疫情后計劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待，希望通過不錯的收入帶來更穩(wěn)定和更大安全感的生活。(完)