春節(jié)前夕，福州市總工會以支部為單位組織8支下基層服務(wù)隊，走訪慰問了100名困難勞模和100名困難職工，實現(xiàn)機關(guān)干部一個不漏全動員，勞模職工一個不漏全走訪。這一成果得益于市總工會建立一線考察干部工作機制，持續(xù)壯大工會干部“朋友圈”。按要求，機關(guān)每名工會干部在完成日常下基層任務(wù)基礎(chǔ)上，每月還集中安排不少于3個時段下到生產(chǎn)一線、車間班組及項目工地，蹲點調(diào)研、體驗勞動、開展工作。

“堅持一線考察干部機制，引導(dǎo)工會干部到一線摸清基層情況、傾聽職工意見、解決困難問題，才能打通服務(wù)職工的‘最后一公里’。”市總工會領(lǐng)導(dǎo)說。按照“1+5+30”的標(biāo)準(zhǔn)，市總工會落實工會干部直接聯(lián)系職工制度，拓展工會干部“朋友圈”，即市總工會機關(guān)干部每人每年要經(jīng)常性聯(lián)系5名基層工會干部、30名不同領(lǐng)域的職工群眾，與基層工會干部結(jié)對交友。在此基礎(chǔ)上，市總工會又進一步建立干部蹲點聯(lián)系制度，推動工會干部“朋友圈”覆蓋到更多基層工會。

“服務(wù)隊下基層不僅要體驗勞動，還要按照‘選樹一批、提升一批、轉(zhuǎn)變一批’的要求服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)開展職工之家建家工作。”市總工會領(lǐng)導(dǎo)說，在和基層工會干部、職工朋友打交道過程中，實現(xiàn)“到一線考察干部，到一線展現(xiàn)作為”。他們還制定實施細則，每周定期收集干部“責(zé)任清單”、掌握“問題清單”、核實“成績單”，按照任務(wù)時間節(jié)點逐項核實比對，組織督查組專項考評，兌現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，工會干部的朋友圈正在變得越來越有活力。