德國《明鏡》周刊網(wǎng)站11月21日文章，原題：危機(jī)中公共服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展   

向來以低效、乏味著稱的公共服務(wù)領(lǐng)域如今卻備受Z世代的追捧。是什么吸引了這些年輕人？

“做一名公務(wù)員”

當(dāng)麗莎·瑪麗亞高中畢業(yè)班的同學(xué)還在夢想以后進(jìn)入音樂或時(shí)尚領(lǐng)域時(shí)，她已經(jīng)有了非常務(wù)實(shí)的目標(biāo)：在柏林，做一名在辦公室工作的公務(wù)員。

6年前，麗莎先出了國，回國后便去了公共部門就職。她已經(jīng)習(xí)慣了回答這類問題：“麗莎，你確定要繼續(xù)做公務(wù)員嗎？”幾天前，還有一位朋友這么問她。長久以來，公務(wù)員的職業(yè)生涯看起來并不那么“酷”。

如今，這名26歲的年輕人在柏林市中心的一家政府部門供職。她辦公桌上非常整潔，打孔器、訂書機(jī)和透明膠帶一應(yīng)俱全。桌上還有一個(gè)筆記本，封面上寫著：總體規(guī)劃。麗莎接受過經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)培訓(xùn)，目前是一名高級稅務(wù)秘書。德國對他們這些公務(wù)員做出承諾，永不解雇他們并提供優(yōu)厚的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是其他雇主往往做不到的。麗莎說：“我相信政府對退休和養(yǎng)老金做出的承諾。其他同齡人必須在我們這個(gè)年紀(jì)投保，而我不必為此擔(dān)心。”

從業(yè)人員快速增長

像麗莎一樣，越來越多的人選擇為國家服務(wù)，因?yàn)檫@份工作能較好地抵御危機(jī)。在過去幾十年的裁員潮之后，公共服務(wù)領(lǐng)域再次吸引了人們的注意力：休假和彈性工作制等福利，這些對在不確定性中長大的一代人極具吸引力。

德國聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，德國2021年公共部門人員的增幅達(dá)到1990年以來最高點(diǎn)，以至于一些聯(lián)邦州的審計(jì)部門不得不加強(qiáng)預(yù)算管理。

從2014年底到2020年底，僅柏林就招聘了近5萬名公職人員，同期退休約3.5萬人。德國公共領(lǐng)域從業(yè)者主要從事教育工作者和護(hù)士等職業(yè)，近年來，政府官員、女法官和女士兵的數(shù)量也在增長。

麗莎在稅務(wù)局從事增值稅的申報(bào)工作，目前，她的主要負(fù)責(zé)對象是青年。從自己的家庭中，麗莎已經(jīng)充分體會(huì)到公務(wù)員和私人經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作之間的區(qū)別。麗莎說：“我媽媽在大學(xué)工作，我小時(shí)候就看過她的印章，以及整齊擺放的各種筆。”她的父親則在一家公司工作，因?yàn)楣疽?guī)?？s小，他“一夜之間就被解雇了”。隨后，一個(gè)快50歲的人一次次求職，最終也只是獲得了短期合同，麗莎母親這份穩(wěn)定的工作讓整個(gè)家庭未曾捉襟見肘。

德國服務(wù)行業(yè)工會(huì)的聯(lián)邦公務(wù)秘書塞巴斯蒂安·凱爾說：“鑒于國家面臨的巨大挑戰(zhàn)，公共服務(wù)對許多人的吸引力的確增加了。”其同事弗蘭克·蓋倫補(bǔ)充道：“對高學(xué)歷人士的吸引力也呈增加態(tài)勢。”

盡管如此，公共部門具有專業(yè)技能的人員仍然嚴(yán)重不足。據(jù)德國公務(wù)員聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，該國仍有36萬崗位缺口。目前在崗人員中很多是“嬰兒潮一代”，這意味著1/4的人2030年前將面臨退休。

“不再只注重金錢”

德國目前承擔(dān)公務(wù)員工資方面的開銷基本沒有問題。像麗莎這樣的崗位屬于A7類別，這意味著月薪約為2700歐元。由于女性公務(wù)員不必繳納社保，稅后仍有約2300歐元的收入，遠(yuǎn)超過私營部門的同類人員。如果工作滿40年，養(yǎng)老金將超過退休前工資的70%，平均每月2000至3000歐元。公務(wù)員配偶和子女也可享受相應(yīng)醫(yī)療福利，國家支付比例高達(dá)80%。

對許多Z世代職場人來說，公務(wù)員的其他福利更重要：固定的下班時(shí)間，靈活的時(shí)間分配。普華永道的萊納·伯納特表示：“他們不再只注重金錢。”

從就業(yè)網(wǎng)站上，人們能充分了解公共服務(wù)領(lǐng)域受歡迎程度。這里刊登著公共行政職位的招聘廣告，網(wǎng)站活躍搜索數(shù)量從2019年的約1000萬增加到2021年的約2500萬。如今，公共部門提供更多就近辦公或居家辦公的崗位。（作者亞歷山大·普雷克，寇瑛譯）