為何要跳槽？

——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過后，職場人士的離職原因各不相同，但顯然，對于大多數(shù)人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調(diào)查顯示，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

對此，調(diào)查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)