近日，有網(wǎng)友發(fā)視頻稱，四川成都街頭有身穿環(huán)衛(wèi)工人服裝的男子先將垃圾扔在馬路上，然后又撿起，全程有人拍攝，事件被指“作秀擺拍”。對此，5月27日晚，成都市城市管理委員會發(fā)布情況通報稱，視頻中環(huán)衛(wèi)工在進行環(huán)衛(wèi)作業(yè)時，因現(xiàn)場管理人員在工作檢查過程中拍攝的照片效果不佳，要求成某配合補拍，用于工作資料記錄。

在工作中，“拍照留痕”的考核方式較為常見，在一些領域為了提升管理效能，督促工作實效采取該考核方式，且在上級檢查時也能快速展現(xiàn)過程和成效，因此“留痕”在部分單位或領域是發(fā)揮管理效能和考核的工具之一。但如果“留痕”成了唯一的依賴路徑，凡事都先拍照留“痕”，并且把要求把照拍好，那么就把工作變成了“演”還得考慮“演得好不好了”，必然就脫離了工作的實際意義。甚至現(xiàn)實中存在有些工作剛開始，就先拍照留痕，直到拍得滿意了，才進入工作環(huán)節(jié)。這樣的管理不僅影響工作效率，還將基層勞動者逼入“自證清白”的困境，無形中又給基層工作加負。比如，此次事件中，環(huán)衛(wèi)工人從勞動者變身“演員”，也不一定是他們主觀意愿的。畢竟，對于環(huán)衛(wèi)工來說，負責的區(qū)域干凈、整潔就是他們工作最好的成果了。

一家環(huán)衛(wèi)公司自主管理范疇要求“留痕”，卻觸動了公眾的神經(jīng)。在一定程度折射出職場對于“留痕”這種形式主義的反感。如何讓工作中充斥的“痕跡主義”回歸“實干主義”呢？關鍵還是在于建立“問題解決”“效果導向”的考核機制，讓事實說話，讓結果說話，打破做得再好不如拍得好的形式主義。通過一些更為實際的考核機制，打破“自證清白”的邏輯閉環(huán)。比如，明明這條道路去檢查的時候，已經(jīng)清潔干凈，效果一眼即見，就無需再自證工作了。

當城市的管理也好，職場工作管理也好，如果都淪為“精致的形式游戲”，我們失去的不僅是幾張真實的工作照片，更失去了公眾對工作實際效果的尊重。唯有實干，打破事事“留痕”的考核制度，方能杜絕形式主義。（文/黃艷）