中國(guó)小康網(wǎng) 綜合媒體報(bào)道 7月29日，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《我國(guó)法定節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，該標(biāo)準(zhǔn)稱，休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

國(guó)慶加班費(fèi)怎么算？2019國(guó)慶加班幾倍工資？

2019國(guó)慶放假安排：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。

其中，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019國(guó)慶加班工資算法

根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國(guó)慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

計(jì)算公式：

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資&pide;8

公式說明：

1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于國(guó)慶節(jié)加班的工資規(guī)定

國(guó)慶加班工資是法定節(jié)假日加班的按照三倍工資計(jì)算，平常休息日調(diào)休的按兩倍工資計(jì)算，具體為十月一日、二日、三日加班為三倍工資;四日至七日為雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。