中國小康網(wǎng) 綜合媒體報(bào)道 2020年國慶中秋同一天，加班工資怎么算？有網(wǎng)友提問：兩個法定假日加一起，可以領(lǐng)6倍工資嗎？對此，上海人社部門表示，應(yīng)該還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資。參照2017年，中秋恰好在國慶長假內(nèi)，最后放假8天。至于明年如何放假，還要等權(quán)威部門消息。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》，2019年中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，如在今年9月13日和10月1日至7日工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班費(fèi)；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的公式為：加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)。但實(shí)踐中經(jīng)常會遇到如何確定加班費(fèi)的“三要素”即計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)和加班時間的諸多疑難問題。

關(guān)于計(jì)算基數(shù)：如用人單位是否可以通過集體合同規(guī)定統(tǒng)一的加班費(fèi)基數(shù)？“績效工資”是否應(yīng)計(jì)入加班和假期工資基數(shù)？

關(guān)于計(jì)算系數(shù)：如實(shí)行計(jì)件工資制如何確定加班費(fèi)的系數(shù)？

關(guān)于加班時間：如實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的職工，勞動關(guān)系終結(jié)，但綜合計(jì)時周期尚未結(jié)束的，是否屬于加班？在整個綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是否屬于加班？

關(guān)注一

　　如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。