繼上周五推出員工“退休福利”后，11 月 9 日，騰訊再度升級員工福利，宣布全面升級員工“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。

根據(jù)新方案，騰訊員工“職業(yè)里程碑”將從過去的三個節(jié)點升級為六個，即從原來的入職“1 年、10 年、20 年”，升級為入職“1 年、5 年、10 年、15 年、20 年、法定退休”6 個重要節(jié)點，每個節(jié)點員工都能享受到不同實物禮品或特色權(quán)益。

據(jù)了解，新增的“5 年”節(jié)點對應(yīng)權(quán)益為一份長期健康保障，即便員工從騰訊離職仍可繼續(xù)持有，按照騰訊當(dāng)前用工年齡結(jié)構(gòu)預(yù)估，該項福利可覆蓋員工范圍較廣。

另一值得關(guān)注的“15 年”節(jié)點對應(yīng)權(quán)益為“終身健康保障”和“長期服務(wù)回饋權(quán)益”，前者為公司贈予一份終身健康保險，后者含長期服務(wù)紀(jì)念禮品、長期服務(wù)感謝金、長期服務(wù)榮譽金。

值得關(guān)注的是，是否提前解鎖“長期服務(wù)回饋權(quán)益”由騰訊員工自主申請，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前騰訊推出的“退休福利”。

這意味著，對于滿足 15 年入職年限又尚未達到法定退休年齡的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，開啟新的人生歷程。

不提前解鎖該項權(quán)益的員工，可以繼續(xù)在騰訊的職場生涯之旅，并獲得更好的保障。

此前騰訊推出“退休福利”時，部分觀點指出，大廠員工普遍較為年輕，距法定退休年齡差距尚遠。此次騰訊適時推出更全面的員工關(guān)懷方案，給予員工更多的選擇權(quán)，將更好地護航員工職業(yè)發(fā)展。

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