選國企，最看重福利待遇

國有企業(yè)能提供發(fā)展機會，運營管理規(guī)范，薪水也不錯，成為畢業(yè)生求職的“香餑餑”

“對擇業(yè)方向，我首選央企、大型國企，其次是政府機關、事業(yè)單位，再次為外資或民營企業(yè)?！奔磳厴I(yè)的吉林大學研究生李波說，“前不久我參加了一家國有銀行的筆試，現(xiàn)在還不知道成績，但我希望能盡力把握住這個機會?！?/P>

李波認為，近年來國有企業(yè)改革的力度大，成效也很明顯。很多大型國企薪資待遇高、運營管理規(guī)范、發(fā)展機會多，很受大學生歡迎。相比較而言，反倒是很多民營企業(yè)待遇不高、管理不規(guī)范、家族文化太濃，缺少吸引力。

“外資企業(yè)也不讓人放心?！崩畈ㄕf，國際金融危機爆發(fā)以來，一些在華外企大量裁員，給他和他的同學們留下了“不牢靠”的印象?！耙郧拔易钕肴タ鐕?，覺得可以開拓視野，工作也有挑戰(zhàn)性。但現(xiàn)在觀念完全轉(zhuǎn)變了，收入穩(wěn)定、福利有保障才是最實在的?！?/P>

據(jù)記者了解，國有企業(yè)已經(jīng)成為大學畢業(yè)生求職的“香餑餑”。李波說，如果能去中石油、中石化、中移動等國有大型企業(yè)的總部工作，那當然最好。實在不行，去這些企業(yè)的二級單位也很不錯。

“去國企工作，當然還需要有編制?！崩畈ㄕf，他有一個親戚在當?shù)仉娏竟ぷ?。在這家單位，有編制的員工和沒有編制的員工不僅在收入上相差懸殊，而且福利待遇、發(fā)展空間也完全不同，“沒有編制的員工只能是邊緣人?！?/P>

2008年畢業(yè)于大連理工大學的凌宇，現(xiàn)在一汽解放汽車有限公司規(guī)劃部工作。如今，凌宇的月收入已達到6000元，住房公積金、養(yǎng)老保險等也不用他操心?！皢挝欢冀o包了，不用個人管?！绷栌钫f，回頭來看，他很為自己當時選擇進國企而慶幸。

凌宇告訴記者，他們班的同學有一半以上進了國企，還有兩三成選擇了公務員或讀研，到外企、民企工作的只有一成多。

據(jù)了解，很多大學生認為國企工作強度不大，比較容易對付。但實際上，很多國有企業(yè)的工作也很繁忙，尤其在業(yè)務部門，可能需要經(jīng)常加班。對此，即將踏入社會的大學生們必須保持清醒，不能存有太多不切實際的幻想。