近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，職場(chǎng)媽媽的生存狀況逐漸受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在5月11日母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘通過(guò)問(wèn)卷調(diào)研的方式，發(fā)布《2025年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。

“為母則剛”不是說(shuō)說(shuō)而已，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在考察職場(chǎng)人成為爸爸/媽媽后的變化時(shí)，職場(chǎng)媽媽選擇的前三項(xiàng)分別為“升職加薪意愿更強(qiáng)，想給孩子更好的生活（48.2%）”、“主動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)步，和孩子一起成長(zhǎng)（43.3%）”、“更想做出好成績(jī)，為孩子做榜樣（41.5%）”。這也提醒企業(yè)，“媽媽”的身份帶給女性職場(chǎng)人的是工作上的促進(jìn)作用，而非阻力，企業(yè)應(yīng)該給職場(chǎng)女性更多的信任，提供公平的發(fā)展環(huán)境。

值得一提的是，職場(chǎng)媽媽在業(yè)余時(shí)間分配上展現(xiàn)出鮮明特征：84.4%的職場(chǎng)媽媽將時(shí)間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（38.1%）、已婚未育女性（63.5%）及職場(chǎng)爸爸（75.2%），凸顯了陪伴和照顧孩子在其生活中的重要地位。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂(lè)和學(xué)習(xí)，選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂(lè)和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽，分別占比51%、31.6%。然而在社交方面，僅9.7%的職場(chǎng)媽媽將業(yè)余時(shí)間主要用于社會(huì)交友，遠(yuǎn)低于職場(chǎng)爸爸的17.5%。她們?cè)诩彝ヘ?zé)任與社交需求間進(jìn)行了主動(dòng)平衡，展現(xiàn)出了職場(chǎng)媽媽在多元角色轉(zhuǎn)換中的智慧與擔(dān)當(dāng)。

生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，36.1%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于職場(chǎng)爸爸的27.6%，更是遠(yuǎn)高于已婚未育女性的20.6%和未婚女性的12.5%，這種家務(wù)勞動(dòng)分配的性別失衡呈現(xiàn)出明顯的"婚育梯度效應(yīng)"——女性在進(jìn)入婚姻、特別是生育后，家務(wù)負(fù)擔(dān)呈現(xiàn)階梯式躍升。男女雙方共同承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，做到合理分工，需要觀念變革與制度支持。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場(chǎng)媽媽做過(guò)全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場(chǎng)。論及原因，為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的占比最多，為21.9%，其次為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，占比19.5%，這在一定程度上反映出職場(chǎng)媽媽們?cè)诩彝ヅc事業(yè)之間尋求平衡，以及渴望在社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求。

“三胎”政策推行近四年后，僅1.6%的職場(chǎng)媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇相同選項(xiàng)的職場(chǎng)爸爸占比達(dá)到7.4%。選擇“一個(gè)孩子剛剛好”的比例則是職場(chǎng)媽媽（54.9%）遠(yuǎn)高于職場(chǎng)爸爸（43.7%）。這表明職場(chǎng)媽媽對(duì)于家庭規(guī)模的期望更傾向于小型化，她們?cè)谟齼哼^(guò)程中承擔(dān)了更多的實(shí)際責(zé)任，從而對(duì)養(yǎng)育孩子的精力、經(jīng)濟(jì)壓力以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限等方面有著更為深刻和直觀的感受，進(jìn)而影響了她們對(duì)于生育多胎的意愿。